募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

（実例）
特になし（現在、本人が読み上げソフト、拡大鏡を持っていることが多いようである）

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

（実例）
Webで筆記試験（3種類）実施しているが、見ないと分からない問題はカット。
面接会場で実施する適性検査は、面接官が問題を読み上げる。
試験時間は、回答が全部完了するまで待つ。（これまでで最も長かったのは40分）

その他の配慮

（実例）
会社フロア内では受付まで迎えに行き、部屋に誘導するようにしている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
所属部署で主に担当する者を決定。業務指示は同じ部署の者が対応。
困った時は課長、部長へ相談するように伝えている。
連絡は携帯へ電話か、メール送付で対応。

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

（実例）
入社決定時に本人が希望する機器を確認し、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構から機材をレンタル。使ってみて本人もOKであれば機器を購入する。購入時には制度を活用し経費の3/4程度の補助を受けている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
出勤時の混雑（による危険等）を避けることを希望する場合、時差出勤（9時30分→10時00分）可能であることを伝えている。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

（実例）
入社前に、いっしょにフロアの各部屋を回り、部屋の位置を把握してもらうようにしている。また、共用部分は点字表示できないが、フロア内は点字シール（市販）を使い、本人の机まで分かるようにしている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打ち合わせ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
床上にモノを置かないことを徹底している。本人が慣れていない場所へ移動する場合は、社員が誘導する。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
関連部署へは、障害者であることを伝え、本人が困っていたら声かけをしてもらうようお願いをしている。

その他の配慮

（実例）
職場介助者の配置はないが、災害時の避難等では社員がいっしょに誘導するよう、役割を決めている。