募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

配慮事項について本人に希望をきくが、症状等の病気に関しては特にプライバシーにかかわることなのでふれない

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務に関しては特別な配慮はなし。よって担当者は定めず。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

通勤時間の短い勤務場所に配属。通院日の配慮。残業配慮。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

体調をみながら業務量の調整。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の希望により上司にのみ障がい内容を説明。

その他の配慮

評価制度導入により年俸額アップ、モチベーションアップ、やりがいをもってもらう。