募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

身体に負担がかからないよう、通常より10分程度短く行う。

その他の配慮

座りやすい椅子を用意。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

衛生管理の経験者を配置し、適切に業務指導を行う。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

通常勤務を原則とするが、1時間に10分程度の休憩を与え、体調管理に努めてもらう。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

体調を崩す可能性のある業務はさせない。作業量も体調を見て決定する。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の同意を得た上で、他の労働者に誓約を取り説明する。

その他の配慮

採用当初を含め、定期的な面談はなく、必要に応じ実施している。