募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

（実例）
ハローワークにて求人を提出し募集

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

（実例）
面接を中心として、口頭にて選考

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
担当者：総務担当（経験3年）
仕事上での相談にのっている。仕事の指示は直接、業務担当から行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
定期的な通院に関しては、半日休暇等の配慮をしている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打ち合わせ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
作業を行う場所は床に配線が多い、あるいは段差の多い場所は避けている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
事前に同じ作業場内の労働者に、障害の内容及び特性を説明した。