募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

採用選考案内時に配慮事項を確認。あれば対応する。

採用後の合理的配慮

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

5Sの徹底、通路の確保、各所エレベーター設置。

スロープ、手すり等を設置すること

階段には手すりは常設、共用建物（食堂など）にはスロープあり。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

休暇取得への理解と承認。社内医務室、産業医の設置

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の障害程度と配慮事項の周知。

その他の配慮

入社1カ月後、職場マッチング確認のため、人事担当者による面談実施。