募集・採用時の合理的配慮

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

面接のみ。

その他の配慮

視覚障害者福祉協会の方が同行し、配慮事項についての話し合いも実施。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

デイサービスの主任が指導・相談役となっている。また、あんまのやり方についての利用者との調整役も担っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

通常は9:00～17:40であるが、朝のラッシュを避けて、9:30～16:00で勤務。
勤務日においても、月・木の休みを希望したので、火・水・金・土の週4日で勤務。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

ロッカー・タイムカードを1Fのわかりやすいところへ配置している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

他の労働者に対して障害の内容について説明。それにより、移動するときは、自分の肩に本人の手をのせて歩く配慮をしている。

その他の配慮

お昼休み（1時間）は、職員と同じスペースで、ラジオを聴いている。