募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

（実例）問題なく会話ができることから無し。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）3名チームで環境整備を担当しており、当病院での経験6年の者（身体障害者）に指導してもらっている。あと1名も3～4年の経験者（身体障害者）である。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）当初、本人希望もあり慣れるまでは勤務時間を短く（20時間未満）していたが、慣れるに伴い事業所からの働きかけにより勤務時間を長く（30時間以上）してもらった。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

（実例）足元の危ない場所には他の職員（2名の身体障害者）が率先して行ってもらうようにしている。