募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

面接場所は1階を設定。

その他の配慮

就労支援機関の同席を認めている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

直属の上司が指導している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

更衣室兼休憩室は、入口そばに設置。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

雑巾を絞ることができないので、使い捨てのクリーナーを使用。高いところの清掃に柄が伸びるブラシを使用。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）
エレベータの設置がないため、階段に手すりを設置。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

更衣室兼休憩室にはエアコンを設置。作業服も本人が作業しやすいものを選んでもらった。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

体調に応じ休暇を認めている。通院のための休暇を認めている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の周囲の社員には障害の内容を伝え、気付いたことは人事から口頭で伝えるようにしている。