募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接時は、ハローワークの職員が同席した。

その他の配慮

他の従業員が出入りしない、個室会議室での面接を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

店舗としては、副店長が生活上の相談等を担当。職務上は、パートの部門リーダー（現職10年のベテラン）が担当。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

出勤時に、本人の顔色等を常にチェックし、体調不良がないかどうかを配慮している。
休憩室を準備し、体調不良時に使用するよう指示している。また、周囲の職員についても、体調不良に気付いた時には休憩室を誘導するよう指示している。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

休憩室を準備している。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

現時点では、業務量の配慮を必要としていないが、常に体調面でのチェックを怠らないようにし、無理をさせないようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の了承のもとに、職場内で本人が体調不良になった際の初期動作などを徹底し、連絡体制、休憩について、倒れた際の誘導などを確認している。

その他の配慮

職場は、和やかな雰囲気であり、気軽に声掛けができるよう体制を築いている。