募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

（実例）設置済みのスロープや事務所内を車椅子で移動がスムーズにできるか、改善点はないか確認するため、事務所で面接を実施。

その他の配慮

（実例）障害者施設の方に同席してもらい、話し易い雰囲気づくりに配慮した。また、事務所での面接後、トイレやエレベーター等の設備を確認してもらうため、施設内を案内した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）事務職として主に各種書類整理、郵便物の発送業務、各種研修会に係る資料作成等、パソコンスキルを活かした業務を任せているが、各業務において経験者がその都度業務指導している。また、特段業務は固定することなく、できると思われるものを本人の意思を確認しながら依頼している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）事務所内で車椅子がスムーズに移動できるよう机の配置を変え、書類棚や各種ラックについても整理整頓した。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

（実例）車椅子でのデスクワークが可能となるような高さが調整できる机と、業務に使用するパソコンを新たに購入した。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
30万円

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）既に設置済みのため、現状のままとした。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

（実例）服装は個人の判断（一般的なスーツ）とし、季節に合わせクールビズや冬場の防寒対策等は本人の意思に任せている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）通常の職員は8時30分始業の7時間45分の勤務であるが、準備に掛かる時間や体調等に合わせ9時30分から6時間勤務に設定している。また、週1回ではあるが、リハビリの為の通院に休暇を認めている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）車椅子を使用している以外は特段問題もないため、他の部署への説明は特にしていない。事務所内の他の職員は障害者であるとの認識はあり、移動時の配慮等各個人の常識を持って接している。

その他の配慮

（実例）施設内トイレへの移動等不測の事態に備え、小型トランシーバーを4台（予備2台含）購入。席を離れる際に机上に1台、1台は所持の上移動し、困り事等生じた場合に連絡するよう配慮している。また、本人専用駐車場を確保する為、隣接施設と無償で契約している。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
5万円

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。