募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

面接は事業所で行ったが、車いすの移動等支障はなかった。

その他の配慮

家族、支援者も交え、面談を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

仕事の指示や指導は担当者を決めている。仕事中の身の回りで本人自身が対応困難なことについては、福祉施設に介助をお願いしている。現在は、他のスタッフともやり取りをしながら勤務している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

事務スペース内を車いすが通れるように、通路を確保。コピー機や備品等の保管場所など、事務所内をスムーズに移動できるレイアウトになっている。また、車いすのまま乗れるタイプの乗用車を購入したので、出張にも対応できている。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
会社負担

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

タイムカード、本人が使用する書類や機器類の保管場所については、車いすの高さに合わせて設置。机は本人の高さに合わせ（高さを低く調整）、幅も車いすのまま使用できるものを使用している。パソコンも画面の大きい使いやすいものを購入し、本人専用で使用している。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
会社負担

スロープ、手すり等を設置すること

車いすのまま使用できるトイレを設置。入口の手すりも車いすに合わせ低く取り付けられている。トイレ内には、着替え等の際に使用する簡易ベッドも設置されている。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
会社負担

体温調整しやすい服装の着用を認めること

制服を着用。事務所内で温度管理ができるため、通常の制服で対応可能。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の体力を考慮し、勤務時間は8:00～16:00、月・火・木・金曜日の週4日勤務としている。（毎週水曜日は、本人が以前利用していた施設において、機能回復訓練等を続けている。）

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

朝礼への参加、事務所内清掃、他作業所への出張など、可能なことは社員と一緒に行うことで、他の社員とのコミュニケーションがとりやすくなっている。また、社員旅行（家族同行）や社内行事も参加し、他の社員との交流を深めている。

その他の配慮

1日2回、福祉施設の介助員に来てもらい、排せつ時の介助をお願いしている。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
障害者介助等助成金利用

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。