募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

必要とあれば認める。今回は、応募した求職者が、就労支援機関を利用していなかったため、同席していない。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

社長と工場長が担当者となっている。
業務の指示は、健常者と遜色がないので、口頭で指示の他、工程マニュアルを使用している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

労働時間は、当初7:00～16:00勤務だったが、体調を崩し欠勤したため、本人との話し合いのうえ7:00～15:00へ変更した。
通院日については、年中無休のため翌月の出勤日ローテーション決定の際、休日になるよう配慮している。本人が事前に要望すれば、いつでも休暇を取得して良いと説明している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

一時体調を崩したことから、残業は行わないこととしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用にあたり、障害については、本人自らが説明するとの申し出があったため他の従業員には説明を行わなかった。