募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

（実例）面接は、安全面を考慮し、段差が少なく手すりのある就労場所にて実施。施設長（介護福祉士）と看護師の資格を持つ生活支援員の2人が面接し、突発的な事故等に対処できる態勢をとった。

その他の配慮

（実例）仕事内容を確認してもらうために職場実習を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）介護福祉士の資格のある施設長（代表者）自身が指導の担当をしている。介護福祉士としての専門的な知識と経験から、職務の中での様々な動きからの危険予知を細かく指導している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）移動する距離を極力短くなるよう、机や椅子、収納棚などを効率的に動ける配置している。特に新たに増設した物はなく、利用者が使用される手すり付の椅子を使用することで、安全面を確保した。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

（実例）既存の手すりの付いた椅子を使用することにより転倒の危険性が改善され、動きのあるレクリェーションにも積極的に参加できるようになり、利用者の方々との係わりが深くなった。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）介護施設として、スロープや手すり等が予め設置してあるため、追加して新たに設けた箇所は特になし。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

（実例）転倒防止のため、廊下で使用するスリッパを、滑り止めの付いた本人専用のスリッパを購入した。場合によっては、素足とすることを決めている。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
スリッパ 1,000円

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）出勤時等、一人勤務となるのを避けるため、出勤時間を30分遅らせ9時からの勤務としている。利用者の状況に合わせ、①9時～13時　②13時～17時の勤務時間である。また、本人の体調に合わせ、いつでも休憩できる環境をつくっている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）毎日、勤務時間内に職員同士が何でも話せるお茶会の時間（30分～60分）を設けている。情報交換や職員間のコミュニケーションの場として活用している。

その他の配慮

（実例）他の職員が送迎等で施設に一人残る際には、電話の応対をしなくて良いよう転送に切替えている。また、食事の配膳、掃除も転倒の危険性があることから職務から外している。