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モデル事例

障害者雇用に関する企業(事業所)の全体的な取組を紹介し、事業所名等は原則公表となっています。 ただし、事例によっては事業所内で障害種別を開示していない従業員がいらっしゃる等により、障害別人数や従事業務について一部省略されている場合があります。

合理的配慮事例

対象となる障害者の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮している取組(「合理的配慮」の提供)を紹介し、事業所名・所在地は原則非公表となっています。

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検索条件:事例種別:モデル事例 かつ 掲載年:2002年~2026年

  • 年度
    事業所名
    テーマ
    事業内容
    規模
    障害
    所在地
  • 2026

    「ワークサポートセンター」の設置により、 ″誰もが働きやすい職場″を実現

    ワイヤーハーネス、関連電装部品及び車載用機能製品群の設計開発、製造販売

    1,001人以上

    肢体不自由,知的障害,精神障害

    滋賀県

  • 2026

    相互理解と丁寧な対応が定着につながった事例 ~得意なことから少しずつ~

    0歳から5歳児を対象とした一体的な教育・保育

    50人以下

    知的障害

    鹿児島県

  • 2025

    「きときと」こまつな

    ビニールハウスでの小松菜の周年栽培、梨・露地野菜の栽培

    50人以下

    聴覚・言語障害,知的障害,精神障害

    富山県

  • 2025

    一人ひとりの力で成長する企業を目指して

    グループ企業内外のバックオフィス業務の請負、野菜・シイタケの栽培から販売

    50人以下

    聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害

    鳥取県

  • 2025

    ビジネスパートナーとの連携による 新規事業の創出と人材育成の取組み

    パソコン再生、被服管理業務、電線リサイクル、メールサービス、事務補助、文書電子化、園芸、清掃、ヘルスキーパー など

    101人~300人

    視覚障害,聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害

    大阪府

  • 2025

    社内のサポーターが企業在籍型ジョブコーチ、 障害者職業生活相談員、精神保健福祉士、 産業医と連携し、企業内チーム支援で支える

    UCCグループ企業の事務代行サービス、印刷、入力、資材発送、清掃等

    101人~300人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害

    兵庫県

  • 2025

    「社員は家族」の考えで、社員が長く働ける職場を実現

    病院の寝具・ユニフォームのクリーニング及びリース、 工場・宿泊施設などの寝具・ユニフォームのクリーニング、リース、リネンサプライ事業

    50人以下

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害

    宮城県

  • 2025

    「正社員・フルタイム勤務」でやりがいと一体感醸成!

    鐡・非鐡販売・ナゲット加工・産業廃棄物処理業(収集・運搬)・解体工事

    51人~100人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    三重県

  • 2025

    障害者が主役のリサイクル工場

    産廃物処理業空き飲料容器の再資源原料化、原料販売

    51人~100人

    聴覚・言語障害,内部障害,知的障害,精神障害

    神奈川県

  • 2025

    新たな未来への道を切り拓く リーダーに聞く!

    ドコモ清掃受託業務 ドコモグループ各社の障がい者雇用・定着支援

    101人~300人

    肢体不自由,内部障害,知的障害

    東京都

  • 2025

    2030年ビジョン(自社策定)のもと 誰もが安心して働き続けられる職場創りに取り組みます

    パルシステムグループ生協商品のセット関係業務及び付随業務

    301人~500人

    肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    埼玉県

  • 2025

    土質試験業務やCAD操作などで能力を発揮

    公共事業に係る測量や地質調査、設計を手掛け、多数の室内土質試験機器と測量三次元計測機を保有している。

    51人~100人

    内部障害,精神障害

    宮城県

  • 2025

    ともに成長するなかま

    資源ごみ(缶・びん・ペットボトル)の中間処理、清掃事業

    101人~300人

    知的障害,精神障害

    京都府

  • 2025

    建設業における職務創出と作業マニュアルの工夫

    建設工事業

    101人~300人

    視覚障害,肢体不自由,内部障害,精神障害

    新潟県

  • 2025

    当事者目線の配慮と相互理解、 だれもが活躍できる職場に

    自動車計測機器、環境用計測機器、科学計測機器、医用計測機器、半導体用計測機器の製造・販売

    1,001人以上

    視覚障害,聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害

    京都府

  • 2025

    企業理念に沿って目的意識を持ち、 決して無理することなく自然に取り組んでいる事例

    半導体製造装置・情報通信機器製造

    301人~500人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,精神障害,発達障害

    山梨県

  • 2025

    働きたい方をどのように支えていけば良いのか ~我が社の取組~

    精密挽物部品製造

    51人~100人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    長野県

  • 2025

    一人ひとりの特性を理解し、 チームビルディングで組織の成長につなげる

    食品、衛生用品、化粧品などのパッケージの企画・製造・販売

    101人~300人

    聴覚・言語障害,内部障害,知的障害

    香川県

  • 2025

    特別支援学校などとの関係強化により、 障害者雇用につなげている事例

    食品製造販売

    101人~300人

    聴覚・言語障害,知的障害

    静岡県

  • 2025

    作業効率の低下が就労意欲の減退に つながらないよう工夫を図った事例

    ユニフォームの企画・製造・販売、レンタルとクリーニング

    50人以下

    聴覚・言語障害,知的障害,精神障害

    栃木県

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