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モデル事例

障害者雇用に関する企業(事業所)の全体的な取組を紹介し、事業所名等は原則公表となっています。 ただし、事例によっては事業所内で障害種別を開示していない従業員がいらっしゃる等により、障害別人数や従事業務について一部省略されている場合があります。

合理的配慮事例

対象となる障害者の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮している取組(「合理的配慮」の提供)を紹介し、事業所名・所在地は原則非公表となっています。

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検索条件:事例種別:モデル事例 かつ 掲載年:2002年~2025年

  • 年度
    事業所名
    テーマ
    事業内容
    規模
    障害
    所在地
  • 2024

    発達障がい者のスキルアップ・戦力化への取組み ~「ITプロジェクト」発足~

    グループ会社の事務業務代行、障がい者紹介事業、ヘルスケア事業

    101人~300人

    視覚障害,聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害,その他

    東京都

  • 2024

    ハニーズグループにおける障がい者雇用の取組

    事務補助、商品管理業務、清掃業務

    50人以下

    聴覚・言語障害,知的障害,精神障害,発達障害

    福島県

  • 2024

    共に働き、共に喜びあう職場づくりに向かって

    施設の清掃及び維持・補修等、草花栽培、プランターの配置及び管理

    51人~100人

    肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害

    茨城県

  • 2024

    大切にしたいのは定着率~誰もが働きやすい職場づくり~

    ダストコントロール商品(モップ、マットなど)の洗浄・仕上げ・配送

    51人~100人

    肢体不自由,知的障害,精神障害

    滋賀県

  • 2024

    リサイクルを支える現場、安心して働ける環境に

    古紙・ペットボトルなどの再生資源の回収・処理・卸売・廃棄物の処理及び収集・運搬業務 他

    101人~300人

    肢体不自由,知的障害,精神障害

    福島県

  • 2024

    DE&I専門職から見た障害者雇用のあり方

    会計・税務・アドバイザリー等のサービスを企業・組織に提供するプロフェッショナルファーム

    1,001人以上

    肢体不自由,知的障害,精神障害

    東京都

  • 2024

    職業訓練を積んだ人材採用、定着と戦力化へ

    総合ビルメンテナンス業

    1,001人以上

    肢体不自由,知的障害,精神障害,その他

    東京都

  • 2024

    相手をリスペクトする気持ちから障害特性を生かした雇用へ

    「コンタクトセンター」および「ITサポート」のアウトソーシングサービス

    301人~500人

    肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    愛媛県

  • 2024

    障害者雇用の新たな挑戦、一流のサービスを提供する空間へ ~「おいしかったよ」の声に支えられて~

    宿泊業、飲食業、農業

    50人以下

    知的障害,精神障害

    大分県

  • 2024

    「人を大切にする会社」への変化  さらなる障害者雇用へ

    倉庫業・運送業・物流センター運営・物流コンサルティング・労働者派遣

    501人~1,000人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害

    青森県

  • 2024

    介護施設における障害者雇用が、職員による 介護事業の原点の再確認につながる

    介護施設事業、居宅サービス、居宅支援・予防、訪問介護事業

    101人~300人

    知的障害,精神障害,高次脳機能障害

    北海道

  • 2023

    社内の反対から始まった障害者雇用を通じて 一生働ける会社への取組

    法面(のりめん)工事

    50人以下

    知的障害

    大分県

  • 2023

    ともに働き成長する、ものづくりの現場

    ナットを中心としたファインパーツの製造・販売

    101人~300人

    視覚障害,肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害,難病

    徳島県

  • 2023

    さ(支え合い)わ(和をもって) や(やりがいがある)か(感謝される)企業活動を目指す ~総務部ビジネスクリエーションセンタの取組~

    工作機械、産業機械の開発・設計・製造・販売

    1,001人以上

    聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害

    富山県

  • 2023

    心理的安全性を高め、安定出社につなげる

    社内の庶務、資料作成など。  三菱重工業株式会社(以下「同社」という。)は総合機械メーカーであり、本稿で紹介する長崎HRビジネスパートナーグループ業務チーム(以下「業務チーム」という。)は同社の長崎造船所内にある。業務チームが担うのは社内の庶務、資料作成などであり、詳細はこのあと紹介する。

    50人以下

    聴覚・言語障害,肢体不自由,内部障害,知的障害,精神障害,発達障害,難病

    長崎県

  • 2023

    for others 人様のために

    化粧品製造

    50人以下

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害

    兵庫県

  • 2023

    従業員みんなが楽しく働ける職場をつくる ~アルギン株式会社の取組~

    ハム・ソーセージ・ベーコン製造・加工業

    101人~300人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    山口県

  • 2023

    当事者目線のていねいな準備で、 製造ラインの一角もになう

    部品の組立・梱包・洗浄、廃棄物の分別、機密文書の整理、メール便の仕分け・配達、清掃業務 など

    51人~100人

    聴覚・言語障害,肢体不自由,知的障害,精神障害,発達障害

    神奈川県

  • 2023

    SPIS(Web日報システム)を通じ対話を深め、戦力化する

    工業用ファスナー、自動ねじ締め機、計測・検査機器の製造・販売

    501人~1,000人

    聴覚・言語障害,内部障害,知的障害,精神障害

    京都府

  • 2023

    障害者の「個性」を活かし、誰もが活躍できる職場環境を実現

    ワイヤーハーネス製造、電子機器組立

    101人~300人

    聴覚・言語障害,内部障害,精神障害,発達障害

    山梨県

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