あなたとともに未来を築く
2002年度作成
| 事業所名 | 有限会社小川電子工業 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 富山県富山市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 電子部品・プラスチックの検査・包装 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 40名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 19名
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1.事業所の沿革
| 魚津方面から国道8号線を進み、富山市民球場アルペンスタジアムのすぐ近く、富山市中心部からは少し離れたのどかな田園地帯にめざす会社はあった。クリ－ム色の長方形の建物は、色々な機械の金属音が響き、普通の町工場の印象であった。総務部長の小川ちよいさんにお話を伺った。以下、取材項目毎にまとめてみた。 創業は、昭和49年ということで、日本経済が高度経済成長から安定成長に移行する頃で、富士電機の電子部品工場としてのスタートであった。現在は、プラスチックの検査も行っており、創業時に比べれば規模は大きく拡大したが昨今の日本経済の冷え込みと単純労働作業の海外への移転等により厳しい経営を強いられている。 |  工場全景 |
2.障害者の募集・採用
| 初めて障害者を雇用したのは、昭和57年頃だったが、現在も元気に働いておられる川村さんは入社したのは、昭和62年で、目がいいという長所を活かしてプラスチックの検査業務を行っている。障害者の募集・採用のきっかけは、ハローワークや学校の紹介で職場実習を引き受けたが、まじめな勤務態度が好印象だったことはもちろん、関係諸機関や保護者の熱心な勧めに誠意を持ってこたえたことからであった。 |  ただ今作業中 |
3.障害者の配置・定着・職場適応
| 現在15名の障害を持つ人が働いているが、中には長続きせず会社を去った人もいるが、会社のポリシーとして、「せっかちに仕事はさせない、無理させず本人のペースにあわせる」ことを心掛けている。平成9年10月1日には、職場定着推進チームを設置し、事業主・工場長、職業生活相談員、職場指導員の総数4名で構成されている。 |
4.障害者の能力開発
| 特別な能力開発は行っていないが、簡単な仕事を5年～6年かけて、じっくりと訓練していく。知的障害者で、まとまった数になると計算が難しくなる場合などは、10個を1つの単位とすることを何度も教えて訓練していく方法などをとっている。 |
5.職務の再開発・組織の再編
| 以前は、流れ作業を行っていたが支障がでたことから、現在はグループで作業を行うようになった。グループには健常者が指導者として入り、スムーズに作業が進んでいる。 |  グループ作業 |
6.賃金・労働時間等の労働条件
| 賃金は原則的に最低賃金除外申請を出しているが、中には普通に賃金を支払っている人もいる。昇給は会社の業績が厳しくなってはいるが、年1回の楽しみと考えずっと続けている。労働時間は8時間を原則としているが、6時間、8時間で個々に応じた勤務時間を設定している。ちょうど工場見学をしているときは4時を過ぎた頃で、仕事を終えた後の清掃を楽しそうにしていたのが印象的であった。 |  終業後の清掃作業 |
7.継続雇用・退職・定年
| 当社の定年は満63歳で、更に希望者は満65歳までの継続雇用制度が制定されている。 |
8.安全衛生・健康管理
| 危険作業には絶対に従事させないようにしている。健康管理に関して特に行っていることはないが、本人の体調に合わせた作業をさせている。男女ともズボンを着用しているが、スカート着用の方が体に負担のかからない人はそれも認めている。 |
9.就業環境の整備
| 工場内の整理整頓はもちろん、休憩室やトイレの美化には特に注意を払っている。 |
10.その他障害者の雇用に係る改善
| 突然の欠勤がしばしばあるが、本人又は保護者の方に必ず連絡をいれさせることで原因を把握するようにしている。 毎年、1月と8月、新年とお盆に会社全体の食事会を開催している。節目ごとに皆を慰労することで、次への活力に結びつけばと思い続けている。 |
11.最後に |
| テーマに掲げたキャッチフレーズは、工場の前に立つ看板に書かれてある。これは、社長が、小川電子工業に働く障害者も健常者も皆一つの家族のようにまとまって、一緒に明るい未来を築くことを願ったものである。 当社は、平成7年に富山市長賞を、平成11年には富山県知事賞を受賞し、本年は厚生労働大臣賞を受賞し、障害者雇用に対する取組にうれしい励みとなった。 経営者の愛情に対し、働く喜びを体いっぱいで表現する人たちに勇気づけられてこの取材を終えた。 |
| 執筆者：社会保険労務士 岩井 均 |
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