総合ビルメンテナンス業における障害者の雇用について
2003年度作成
| 事業所名 | 株式会社大和研装社 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 兵庫県神戸市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 総合ビルメンテナンス（清掃、警備、駐車場、設備、その他） | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 1,246名（平成15年12月現在） | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 10名
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1.はじめに
| 障害者の雇用にこのような特別の措置を講じましたという事例は、大多数の企業にあてはまらないのではないだろうか？ そのような見地から、中企業で長年法定雇用率を満たし、障害者の雇用数もあまり変動のない企業を選んだ。 |
2.事業所の概要と障害者の雇用状況
（1）事業内容 |
| 昭和31年、ビル清掃業として創立。昭和45年(株)にダイエーと業務提携しダイエーグループの一員となり、本格的ビルメンテナンス業として清掃以外の設備、警備等の分野を開拓した。昭和55年に東都支社（東京都）、同57年に西部支社（福岡市）を開設、他に札幌、名古屋、沖縄に営業所を開設した。 事業内容は、大別すると、清掃管理、警備管理、設備管理と、神戸市内のローソン6店舗の自社管理での営業の4業務である。営業の主体は清掃業務であり、これに従事する労働者は全数の7割近くを占めている。 清掃管理業務は、常駐業務から定期清掃そして清掃用品の販売やレンタルまでトータルな清掃業務を行っている。また、就労形態は事務所関係の建物はおおむね9時までに、店舗関係の建物だと10時までに室内、通路、階段、トイレなどの清掃を完全にしなければならないので、業務はこの時間帯に集中する。そこで責任者は日勤者となるが、その他の人は2時間から3時間半のパート従業員である。人員構成は日勤者40人、パート500人という実態である。 警備管理業務は、施設警備が主で防犯、火災予防などの総合警備と駐車場管理である。 設備管理業務は、法定定期点検をはじめ付帯設備機器の総合管理、メンテナンスを行っている。 食品、日用品販売のコンビニエンスストアー業務は「ローソン」とのFC契約により、現在神戸市内に6店舗を経営している。 |
（2）障害者数（最近5年間） |
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（3）障害者の就業職種 |
| 事務員 2名 （東部支社1名、西部支社1名） 警 備 2名 （現場20カ所有り、うち4人の規模に所属） 駐車場 4名 （現場20カ所有り、うち4人の規模に所属） 清 掃 2名 （規模3人、7人の現場に各1人所属） |
3.障害者採用の取り組み
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| 執筆者：立花労務行政研究所 小竹 恵二郎 |
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