中途障害者の職場復帰にかかる雇用管理、作業環境への対応
2003年度作成
| 事業所名 | 折尾精密株式会社 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 福岡県遠賀郡岡垣町 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 精密測定器製造業。半導体製造装置の設計製作と省力化・自動化装置の設計製作 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 160名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 3名
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1.事業所の概要
| 同社は、IT関連企業向けに半導体や液晶の製造装置などを製造している。従来、福岡県芦屋町の本社工場と福岡県岡垣町の岡垣第一工場、岡垣第二工場と北九州市八幡西区則松の則松工場があったが、液晶分野の業績が伸びたことなどから工場を統合、移転することになった。その結果、平成15年12月に、福岡県宮田町の工業団地「宮田団地若宮地区」に本社工場を移転することが決定した。 同社によると、同社の15年度売上見込みは30億円で、従業員数160人。来年5月の宮田町進出後は30人増員し、増員する従業員は、地元中心に雇用する予定である。地元では、IT不況や国際競争激化の中で、受注が伸びている優良企業であり、一日も早い操業開始と同社進出に期待している。 |
2.障害者の雇用状況
| 現在3名の障害者が就労している。 1名は右大腿切断による下肢機能障害（3級）。義足を付着しており、杖等補助具無しで歩行が可能である。具体的な作業内容は、平面研磨機を使って、半導体製造装置の部品加工作業を行っており、雇用上の特別な留意事項は無い。 中途障害者は二人、そのうちの一人は、腎臓機能障害（1級）で透析療法を実施している。昼休みを利用して、自分で毎日3回透析をしている。作業内容は半導体製造装置の設計業務である。雇用上の留意事項としては、会社内での人工透析を許可しているだけで他には何の条件もない。 もう一人の中途障害者は、採用後交通事故に遭遇し、現在は車いすを使用している。障害の状況は、脊髄損傷による下肢機能障害（1級）、下肢機能は全廃であり、車いすを使用している。上肢障害はなく、自動車にて通勤している。 |
3.中途障害による重度障害従業員への対応
| 右大腿切断による下肢機能障害者および腎臓機能障害者の場合は、作業内容や賃金支払い形態、工場の作業環境についての特別な配慮は要しなかった。 しかし、交通事故に遭遇し、脊髄損傷による下肢機能障害（1級）により車いす生活を余儀なくされた従業員のために、工場の作業環境や勤務体制、賃金支払い形態に配慮しなければならなくなった。また、将来の従業員採用の増加への対応も見越しておかなければならない。 |
（1）雇用管理面 |
| 雇用形態は3名とも正社員であるが、賃金支払い形態は月給制である他の2名とは異なり、日給制を採っている。 出社時間については、一般の従業員より1時間遅らせて、9時出社を認めている。 また、毎週月曜日には、リハビリのための休暇を認めている。 |
（2）作業面 |
| 当事者の障害を勘案し、技術部制御課から製造部組立課に職種転換を図ることにより雇用の継続が行われた。 さらに、作業遂行にあたって、半導体製造装置ユニットの部品組立に必要な材料及び組立後の部品の運搬は、援助者が行っている。 |
（3）作業環境 |
| 写真に示されるように、トイレの改造、工場入り口のドアーの改造、スロープの設置、駐車場のひさしの設置等、作業環境の整備が実施されている。 |
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4.今後の課題・展望
| 現時点で3名の障害者を雇用しており、工場の統合により新たな従業員の増加が予定されているが、現在、職場定着推進チームや障害者職業生活相談員は設置されていない。 さらに、採用後の中途障害の発生も考慮しておかなければならない。まだ中途障害への対応は全体的に確立されているとは言えず、今回のケースを基に特に中途障害者への雇用に関する条件を整備されることを要望する。 具体的には、職場定着推進チームを設置し、教育・能力開発・向上、職務訓練および労働条件・配置転換や人間関係管理をきめ細やかに実施できるマニュアルを作成することである。特に、職務遂行は業務遂行援助者の下で毎日の仕事のなかで実施されているが、お互いに心理的負担にならないように生活指導員を中心に従業員間の人間関係に配慮し、社内の融和を図ることが大切である。 |
執筆者：福岡教育大学教授  |
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