自閉傾向のある社員の職場定着と協力機関の輪
2004年度作成
| 事業所名 | 株式会社大野銘木 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 秋田県能代市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 一般製材、銘木製品製造業 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 13名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 6名
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 本社工場 |
1.事業所の概要と障害者雇用状況
（1）事業所の沿革 |
| 昭和54年4月に丸永木材店として創業を開始し、銘木天井板造作材を主体に製造販売を行い、平成3年4月に株式会社大野銘木として法人化した。平成6年には山本町へ丸ノ内工場を稼働させるなど、業界全体の受注が減少する中にあって、新しい設備を導入するなどして、年々順調に業績を伸ばし、能代・山本地域での木材業界での地位を着実なものにしている。 |
（2）障害者の雇用状況 |
| 当社は、現在従業員13名のうち身体及び知的障害者を6名雇用している。特に、知的障害者の雇用管理については、業務の遂行と職場での生活をサポートするため、業務遂行援助者を配置して的確な作業指示や安全の確保を行うとともに、職場の雰囲気に早く慣れ、働く喜びと自信を持たせるように気配りしながら定着指導に努めている。 さらに、知的障害者でも容易に作業ができるよう、危険防止に配慮した設備にするとともに、操作も簡単で分かり易い機械を導入した。 |
2.自閉傾向のある障害者の採用にあたっての取り組み
（1）ハローワークや学校、福祉施設等との連携 |
| 今回新たに採用する障害者は、養護学校卒業後1年間他社で実習を行い、その後雇用を前提にしたトライアル雇用制度を活用して入社した。採用にあたっては、本人が自閉的傾向をもっており、その特性等を理解するため、ハローワーク等をはじめ福祉施設の生活支援ワーカーや養護学校の進路指導主事などと緊密に連携を図りながら、進めていった。 まずは、両親を含めハローワーク、福祉施設、福祉事務所、町の民生委員、養護学校等からなる就職への移行支援会議を開催した。 その中で、技術的な指導は職場の業務遂行援助者が行うこととし、福祉施設の生活支援ワーカーが、コーディネーターとして基本的な労働習慣の指導とともに生活面についても家庭訪問を実施するなどして、仕事と生活両面での課題解決を図ることにした。 |
（2）社内での取り組み |
| 養護学校卒業後に他社で行った職場実習での課題と、当社で実際に職場実習を行って表面化した課題、職場からの要望を整理しながら、次のような取り組みを行うことにした。 ア 家庭での生活状況と、会社での勤務態度の違いに注意しながら、規則的な勤務ができるよう私生活面も含めた継続した指導。 イ 自分の意志をはっきり表現できない場合があるので、どういうことで悩んでいるのか理解できない時の対応。 ウ 職場でのコミュニケーション（特に声を出しての報告）と挨拶・返事の確率、服装などの身だしなみへの配慮。 エ 仕事に対する取り組み意欲と持続性の醸成。確実な作業ができるよう仕事上必要な知識の習得。  材料の仕分け作業 |
（3）支援機関の協力 |
| 福祉施設の生活支援ワーカーからは、職場での生活指導とともに、定期的に家庭訪問をしてもらって私生活面の指導を徹底してもらった。同時に、養護学校の進路指導主事からは、時々本人に電話をして様子を聞いてもらい、定期的に職場へ来てもらって言葉かけなどの指導を行ってもらった。 |
3.取り組みの結果～自信を持って
| 社内での取り組み及び支援機関の協力により、以下のような状況になった。 ア 家庭からの定期的な報告により、心配するような事もなくなって毎日真面目に出勤するようになった。また、通勤は、JRを利用して近くの丸ノ内工場まで出社し、それから本社工場まで自家用トラックで送迎してもらっているため負担が少なく、規則正しいリズムになっている。 イ 特別な扱いをせず、一人前の大人として接しており、会社の厳しさや自分でもできるという自信を感じながら仕事に取り組むようになった。 ウ 社内での挨拶・返事・服装等については、状況に応じた対応ができるようになった。他の社員との関わりも良好で、トラブル等は見られず表情も明るくなった。 協調性では、自分の気に入らない指示や言葉かけに対しては、時々表情が曇ったり黙りこむこともあるが、現在のところ仕事上特に支障はない。 エ 仕事は自動カンナ盤や丸鋸盤の操作と材料の整理などに従事。作業の要領も徐々に良くなってきている。入社して1年になるが、ほぼ仕事の内容が理解でき、自分の職場を確保できたとの感じがする。  自動カンナ盤での作業 （執筆者：秋田県障害者雇用促進協会業務課長 池田 徹） |
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