障害者雇用の基本スタンスは「特別扱いしない」こと～研修や安全対策は綿密に～
2004年度作成
| 事業所名 | トステム前橋株式会社 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 群馬県前橋市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | アルミ製各種エクステリア製品の製造 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 608名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 8名
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 本社社屋正面 |
1.事業所の概要と障害者雇用の状況
（1）事業所の概要 |
| ビル用建材、テラス、カーポート、店舗用建材などを製造しているトステム前橋（吉池富士夫工場長）は、聴覚障害者5人、肢体不自由者3人の合わせて8人の身体障害者を雇用している。同社は従業員数608人。昨年10月には、障害者雇用優良事業所として「平成16年度厚生労働大臣表彰」を受けた。 同社が「会社としての社会的義務」と、障害者雇用を拡充したのは1992年から。すぐに車いす用のトイレ、スロープを設置した。 |
（2）聴覚障害者の雇用状況 |
| 現在、聴覚障害者は、エクステリア加工課・フロント加工課に4人、工場内の環境リサイクル業務に1人が配属されている。5人とも男性。 加工課での仕事は、棒状のアルミニウムを切断したり、プレスで穴をあけたり、さらに養生されたアルミ製品を、こん包する仕事が主。2人1組の業務で、障害者は、最初は健常者の補助的な役割を担った。 94年に入社した40代の男性は、沼田市から電車で通っており、勤続10年を超えるベテラン。今ではペアの「主」を任されている。同課には、ほかに50代3人がいる。1人は高崎市、2人は前橋市に住んでおり、3人とも自転車通勤である。
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（3）肢体不自由者の雇用状況 |
| 一方、肢体不自由の障害者は、男性1人が加工部門、女性2人は受付を担当している。 受付は、粕川工場と粕川配送センター（ともに前橋市粕川町）でそれぞれ働いている。1人は左半身に、1人は指に障害がある。受付は座わっての仕事のため、障害は特に影響はないという。 |
2.「特別扱いしない」ことと綿密な対策
（1）基本スタンス |
| 同社の障害者雇用の基本的スタンスは「障害者を特別扱いしない」こと。入社の際に、朝礼ではっきりと障害者のハンディなどを社員に紹介する。そして特別扱いしないことで健常者との“壁”をつくらないことを重視している。 健常者と“壁”をつくらない方針は、障害者の“甘え”は容認しないことにもつながる。過去には障害者の親から「わがままに育ってしまって・・・。職種が合わないみたいなのでかえてほしい」と願い込まれたことがあったというが、「基本的には認めません。そこで頑張ってもらわないと困ります」と、安易な妥協はしないことを基本路線に据えている。 |
（2）研修とコミュニケーション |
 また、同社の障害者入社時の教育としては、まず新入社員用の作業訓練所を設置し、専任スタッフが、基本作業、作業で必要な言語や工場内のいろいろなルールを約3日間かけてみっちりと教える。そして作業現場に出てからも、専任スタッフが1週間、“声掛け”で励ます。同時に障害者にレポートで就業の感想や心境を書いてもらう。さらに総務課が1カ月後、2カ月後、3カ月後と、節目ごとに面談を行う。また随時、問題が発生した時には障害者コミュニティーセンター担当者を交えて面談を実施している。障害者と健常者の“対話”は、手振り、身振り、筆談で行う。仕事の手順などは、工場内の生産管理板に明記している。障害者は、慣れてくると手振りなどで、ほとんど意志疎通ができるようになり、さらに健常者が話す口元の動きで、会話の内容もかなり理解できるという。 |
（3）安全対策 |
| 「障害者を特別扱いしない」というスタンスは、一番気を使う「安全面対策」にも表れている。10年前、工場内では障害者に腕章を着けてもらうことを検討したが、これは特別扱いになると撤回した。それよりも工場内の機械類にランプを付けることで、障害者に機械があること、近づいてきたことを明確にキャッチしてもらう方式にした。 具体的には、全切断機、加工機300台に稼動・停止ランプを設置、全フォークリフト120台にパトライトを設置している。 現在まで、障害者の労災事故は1件もないという。
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（4）福利厚生 |
| 福利厚生面では、全社員向けのバスツアー、夏祭りなどがあり、障害者も積極的に家族連れで参加し、楽しんでいる。また、勤務での休憩時間は、健常者とうまくコミュニケーションが図られているという。 |
3.今後の課題
| 障害者雇用には、今後の課題も多い。受注小ロット生産が今後ますます進んでいく。そうなると、商品生産システムが、今まで以上に複雑、多岐にわたってくる。このため同社は、障害者で対応できる比較的単純な作業の洗い出しを進め、雇用確保を目指している。 同時に、環境リサイクル業務の拡大を検討し、この分野での雇用拡充も視野に入れている。また、障害者自身にも意欲をかきたててもらうための態勢も整備したい考えだ。 同社総務課の担当者さんは「障害がある人たちと、毎日一緒に仕事をしている健常者は、障害者に対する意識がそれまでとは大きく変わったと思う。以前は、一歩引いてしまっていたものが、今では当たり前になっている。障害者に招待されて夕食をごちそうになったという健常者の話もあり、壁をつくらないという方針は、実を結びつつあると思う」と話している。  （執筆者：株式会社板垣労務管理事務所代表取締役会長、社会保険労務士、行政書士 板垣金三） |
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