障害者・健常者の分け隔てなく働ける場を提供するバリアフリーの印刷工場
2004年度作成
| 事業所名 | タナカ印刷 株式会社 | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 香川県東かがわ市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 印刷業 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 28名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 3名
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1.事業所の概要
| 若干30歳という若さで現社長が当事業所を引き継いだのが昭和49年。このとき、印刷という仕事は非常に専門性の高い技術と経験を必要とするものであり、職場環境も決して良いものではなかった。 そういった環境を少しでもよくしようと、新しい印刷技術を積極的に導入し、すべての工程をコンピュータ化することにより、経験の浅い人でも働けるようになった。また作業時間も短縮でき、早くから週40時間労働も実施していた。 そして、平成11年、大内工業団地に移転することを契機に、バリアフリー工場の計画を実行した。社長としては、健常者と障害者を分け隔てする必要はないと考えており、バリアフリー化を実現することで障害者をいつでも雇用することができるようになり、働ける場を提供するという企業の使命も果たすことができた。 非常に自然体の姿勢の中、この事業所がすすめている取り組みを「分け隔てなく働ける場の提供」という側面を中心に、個別の具体的事項ごとに取り上げて参考の事例とする。
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2.事業所の概要
（1）職場のバリアフリー化 |
| 大内工業団地内にある当事業所の工場は、駐車場から各作業現場にいたるまでバリアフリー化されている。 館内の床は段差がないOAフロアとなっており、障害者用トイレの設置や照明スイッチの位置など、すべてに配慮がなされている。 車いすでの往来にも支障が出ないように、通路は幅広く、事務所や工場内もゆったりとスペースをとっている。
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（2）配置場所への配慮 |
| 障害者の希望をメインに、事業所側のニーズも考慮して配置場所を決定している。 現在、総務担当と組版工程に配置されているが、いずれも座り仕事であるため、肢体不自由者でも問題なく仕事に取り組めている。 また、組版工程には聴覚障害者も配置されているが、最初に作業内容の打ち合わせができれば、後は個々人の作業となり、多くのコミュニケーションを必要としないため、特に問題は発生していない。 |
（3）作業環境と安全への配慮 |
印刷現場には、大型の機器や大量の印刷物などがあり、危険を伴うこともあり得る。しかし、スペースがゆったりととってあるため、障害者が機器等に近づくことなく移動が可能となっている。
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（4）健康面への配慮 |
| 障害者についても、健常者と同様な健康診断を受診させ、日常より体調などには注意している。 定期的通院が必要な障害者もいるが、有給休暇を活用することで対応。さらに、ある程度は時間的配慮も行っている。 |
（5）職場コミュニティ |
| 健常者、障害者の区別なく、日常の業務も同等に行っている。 割り当てられた仕事に対しては真摯に取り組んでくれており、残業等も自発的にしてくれる。 朝礼などの伝達事項は周りの健常者がフォロー。また、趣味で手話を習っているものもいて、コミュニケーションを積極的に図っている。 社員旅行や職場での飲食会等にも積極的に参加してくれており、その際の移動などは健常者が協力して補助している。 自家用車で通勤している障害者もいるが、駐車場は従業員同士で配慮し、工場の近くの場所を割り当てている。 |
3.全体としての評価
| この事業所における障害者雇用は、ノーマライゼーションのモデル事例として注目されよう。工場のバリアフリー化等、障害者に対する配慮は行われているものの、社長自身、障害者を特別扱いすることなく、面接の段階から日常の業務にいたるまで、健常者と同等に扱っている。 また、障害者には優秀な人材も多いため、環境が許せば積極的に雇用したいとも考えている。ただ、障害者の自立を図る上で、障害者やその家庭が殻に閉じこもってしまってはだめだという。現在、障害者を受け入れるための社会的障壁は決して低くないことを認識しているだけに、仕事に対して甘えるような態度は注意し、業務に前向きに取り組めるよう心がけている。 一方、職場従業員の理解も高く、当事業所以外でも障害者を見かけたりした場合、快く手助けをするなど、従業員の心の変化も見逃せない。 将来は、知的障害者も含め、障害者が中心となるような事業所の設立も考えており、障害者雇用事例を全国に向けて発信していきたいとの思いも強い。 （執筆者：財団法人香川経済研究所主任研究員 川上浩志） |
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