中途障害者を職場復帰させた企業の英断と障害者本人の就労意欲
2004年度作成
| 事業所名 | 株式会社 カシラ | |||||||||||||||||||||
| 所在地 | 長崎県佐世保市 | |||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 土木・推進工事業 下水道工事、道路工事 カッティングステッカー等の企画、製作、販売 | |||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 6名 | |||||||||||||||||||||
| うち障害者数 | 1名
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 事務所前景 | |||||
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1.中途障害から復職までの経緯
| 会社側の説明によると、従業員の野中英敏氏（21歳）が中途障害者になった経緯は、次のとおりである。 平成12年6月に現場作業要員として採用したものであるが、4ヵ月後の平成12年10月、私的交通事故により負傷した。以後、入院あるいは通院等に治療や、リハビリを実施してきた。 会社としては、本人が被災後も勤務できるかどうかを検討してきたが、平成13年身体障害者手帳（1級・両下肢の機能を全廃したもの）の交付を受け、さらに普通車運転免許を取得する等職場復帰への強い意欲もあったので、職種を転換して、受け入れることとしたものである。 また、車いすでの勤務になることから中途障害者作業施設設置等助成金を活用して付帯施設を設置し、平成14年3月より仮出勤して体力的に可能かどうか様子を見ながら慣らしてきた。仮出勤から20日後、褥瘡（仙骨・両大転子）の治療のため直ちに入院となったが、治療とリハビリに努めた結果、平成14年7月より職場復帰を果たし、現在に至っている。  |
2.職場復帰のための会社の努力
（1） 昇降機の設置と事務所の改修 |
| 当該中途障害者は両下肢機能全廃により車いす使用となったが、本人はまだ若く、働く意欲も旺盛で本人の社会復帰も考え、継続雇用を図ることとした。 社屋に入るまでに段差があったため、駐車場より即入室できるようにする必要があり、昇降機を設置することとしたものである。また、安全性を考え駐車場からの出入りを容易にするために、事務所の改修等も実施することとした。 駐車場から昇降機までの距離をなくすために窓をこわし、出入り口を設置し、昇降機を設置した。駐車場から昇降機への乗り継ぎは危険性があるので段差をなくし、事務室への出入り口も段差をなくし、車いすの出入りがし易い改造を行った。 また、就労机まで行く距離は5mで障害物がない様に車いすが充分通れる幅の通路の確保も行った。事務所内の机の配置等も、トイレや入口との距離を短くする等配慮を行った。
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（2） トイレの改善 |
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（3） 配置転換 |
なお、身体の負担の大きい仕事は軽減することとした。 |
（4） 技能習得 |
| 加えて、能力の開発及び向上のために次の措置を講じたが、本人も積極的に対応し習得、習熟した。 ア 経理事務・営業等の分野の習熟。 イ 土木マスターソフト・リースによる積算知識の習得。 ウ 各種研修会、講習会への積極的な参加による、事務的能力の向上。 |
（5） 労務管理、作業環境の改善等 |
| 次のことを行った。 ア 時間外の残業をなくし定時業務とすること。 イ 定期健診等は積極的に受診すること。 ウ 休憩時間の厳守。 エ 車の運転等についても充分の注意を払うよう指導すること。 |
3.中途障害者本人の就労への意欲と決意
| 本人は、自分のこと、会社のこと、これからのことなどについて、次のように強い気持ちで人生を歩んでいく決意を示している。 「バイクのツーリングで事故を起こすまでは、いつも、友達のことを意識しながら、何事にも負けたくないという気持ちを持っていました。仕事を楽しみながら苦しみながら、覚えてきました。仕事はやる時はやる。休む時は休むというような気持ちでやってきました。 事故を起こして入院していた頃は、『もうこのままずっと寝たまま、ベッドから動けんのだろうな。』と考えており、絶望ではありませんが、まず『ごめんなさい（会社の社員、役員や母親、姉、親戚など心配してくださった方々に対して）』と思っておりました。詳しく申しますと、『もう何も出来なくなってしまいました。私は寝たままですが、迷惑をかけながら生きさせてください。』など考えておりました。 今の会社に就職していて良かったです。私が事故を起こして、入院している時も、社長や社員たちが毎日見舞いに現場より来てくれたり、私を励ましてくれたり、アイスクリームなど買って来てくれたりしてとても嬉しく、励みになりました。心から感謝しております。普通ではありえないような人たちです。まず事故を起こして、会社を解雇されるはずだとばかり思っていました。しかし、出来る事をやってくれと社長に言われ、何ともいえないありがたい感情になりました。車いすへ自分で移動出来ることなど、とうてい考えられなかったので、再び仕事が出来るとはとても思えませんでした。しかし、リハビリや自立生活訓練等を繰り返していくうちに自分に自信がついてきて、『これなら仕事が出来るかも』と感じてきました。 他の会社の事は分かりませんが、ここまで私の事を考えて、雇用して、育ててくれる会社・役員・社員はないと思います。まさに家族みたいです。本当に『カシラ』に就職できて良かったと思います。 社長と専務は自分の親父に近い存在です。言葉では言い表せないですが、ものすごく広い心をもった二人だと思っています。 先輩達も自分を教育してくれ、休みの日には遊びにも連れて行ってくれたりしてくれます。とても友達みたいな存在です。 （株）カシラや私生活で、今後の抱負ややりたいことは、まず、仕事では、経理・事務の事を理解し、自分にとって遣り甲斐のある仕事をしたいと思っております。やはり仕事が出来なくては楽しくないので、できるように努力して、やれば出来るのだと思いながら頑張りたいと思っております。 私生活では、まず結婚して、家庭を築き上げ、いまの生き甲斐のひとつである、車いすバスケットボールで技術・体力・センスを磨いてパラリンピックに出場することが今の目標です。 自分の好きな言葉があります。それは、『やろうと思わなければ横に寝た箸も縦にすることも出来ない』という言葉があります。誰の言葉か分かりませんが、まず最初にやろうと思え！動け！そして始めろ！と心に言い聞かせて生きていこうと考えております。人生は努力次第です。まだまだ私は足りない部分があるので、ずっと努力していこうと思います。」
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4.まとめ
| 会社の江頭雅邦専務のお話しでは、野中さんが負傷し入院している間、さらにはリハビリをしている間も、基本給は支給していたということであった。 また、今では、見積もりをしたり入札の関係で役所を訪れ書類を提出するなど頑張っており、将来を見据えて税理事務の勉強にもチャレンジしている、と頼もしそうに語っていたのが大変印象的であった。 以上のように、株式会社カシラにおける中途障害者の継続雇用事例は、若手従業員の将来人生を見据えた会社側の温かい思い入れと当該中途障害者である野中さんの強く生き抜こうとする気概が相俟って誕生したものと思われる。 このような事例に出会えたことに感謝して報告に代えさせて頂く。 （執筆者：長崎大学環境科学部教授 浜 民夫） |
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