個々の適性に応じ知的障害者を配置する
～歴史と伝統を支える一員として雇用～
1. 事業所の概要
明治15年6月に唐津市において醤油・味噌醸造業として創業した当社は、その後、食酢、各種ソース、スープ等の製造販売等を経て、現在は、各種調味料・加工食品類の製造・販売を行う総合食品メーカーとして事業を拡大し現在に至っている。
2. 障害者雇用の経緯
従業員数586人のうち、障害者の雇用数は10人、雇用率は2.22となっている。
障害者雇用は、昭和49年4月頃に知的障害者を雇用したことから始まり、身体障害者については、公共職業安定所等の依頼により受け入れたところ、勤務態度や仕事の習熟等が比較的良好であったため、平成2年頃から雇用し、その後順次雇用を拡大している。現在雇用している10人の障害者は、本社工場や妙見工場、宇都宮工場等で勤務している。
障害者雇用が進んだ背景には、経営首脳が障害者雇用に理解があり、当社の方針として障害者雇用について十分理解し積極的に取り組んでいくという基本的な考え方がある。
また、当社の主な事業内容が各種調味料や加工食品の製造・販売であることから品質管理部門、製造部門、事務管理部門と幅広い作業環境があるため、彼らの能力や障害の状況に応じた作業工程が継続的かつ安定して存在していたことなどがその要因としてあげられる。
障害の種別では肢体不自由者、内部障害者、知的障害者を各々平均して3～4名雇用しており、障害の状況や作業能力を考慮して各部門に配置している。当社の特色として、障害者を雇用することが前提となっているので、職場実習や職場適応訓練等は行わず直に雇用している。
3.取り組みの内容
（1）身体障害に対する取り組み
身体障害者については、製品の規格の適合検査や味、pHの基準の検査、クレーム等苦情の対応の業務を行う品質管理部門や一般事務及び、経理等を行う事務部門に配置されている。
肢体不自由のある社員は、比較的障害程度も軽いため、職務上の支障は特に感じられない。
また、内部障害のある社員の中には、永年の勤務途中で受賞した人もいるが、職務内容は熟知しているので、職場でなくてはならない存在であるため、管理職として就労している社員もいる。
（2）知的障害に対する取り組み
知的障害者については、各品の適性に応じて、製品の製造課程の中でラインへのボトルを入れる作業や樽の洗浄、調合の仕事等の製造部門に配置している。
彼らの雇用に際して、特に注意しなければならないことはないが、全体的には安全や衛生管理について常に留意している。また彼らの作業部署には責任者やベテランの従業員を配置し作業状況が把握できるようにしている。また、作業が円滑に進むために積極的にコミュニケーションを取るほか、日常的に声かけを行い、良好な人間関係の保持に努めている。
（3）生活面での支援
障害者の中には、時に気分の浮き沈みが激しくなる方もいるが、言動が普通と異なる場合には、保護者や病院と連携し対応することで雇用の継続を図っている。
障害者全員が自宅から通勤しており、うち知的障害者の1人は保護者が送迎をしている。生活面での保護者の理解や協力は、彼らの雇用継続の大切な要件の一つになっている。
また、部署ごとの食事会や懇親会等を適時企画しているが、彼らも喜んで参加している。知的障害者施設や養護学校、雇用促進協会等関係機関とは、必要に応じて連絡できる体制ができており連携が図られている。
4. 取り組みの効果
身体障害者の場合、作業効率は健常者とほとんど変わらないため、部署ごとの作業部門で特に問題は見られない。
知的障害者の場合は、作業工程に対する適性を検討し指導体制をとっているが、作業効率面では健常者と同じとは言えない。しかし、仕事に対する勤勉さや、決められたことをきちんと守る勤務態度は、職場全体に良い影響を与えている。
身体障害や知的障害があっても、各事業部門で与えられた仕事を各自が責任を持って取り組んでおり、特に障害者という意識を持たない雰囲気の中で、期待される作業分量を各自こなしている。
5. 今後の課題・展望等
当社においては、障害者の雇用に様々な配慮をしているが、特に知的障害者については、それぞれの適性を考慮して各工程に配置し、ベテランの社員を配置している。休息時間においても和やかさが感じられ、特に障害を感じさせることはない。
現在雇用している身体障害者のうち最も長い勤務年数は15年程、知的障害者では31年間働いている社員もおり、雇用期間は長期間になってきている。身体障害者・知的障害者ともに現在のところ雇用上の大きな課題はなく、今後も障害者雇用は引き続き継続していく方針である。
アンケートのお願い
皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。
なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。
※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。
