チームの一員として命を守る製品の製造に取り組む
 事業所外観 |
1. 事業所の概要
当社は、平成3年5月に、タカタ株式会社の100％出資関連会社として設立し、平成4年4月からエアバッグの製造を開始した。国内自動車メーカーの全車種に適合する各種エアバッグの製造では国内有数の企業となっている。
エアバッグの見本
2. 障害者雇用の経緯
従業員数450人のうち、障害者の雇用数は11人、雇用率は4.2％となっている。
障害者雇用の取り組みについては、進出企業として様々な形で地元に貢献していくという経営者の方針のもと、関係機関や団体から、また公共職業安定所からの身体障害者の雇用要請も踏まえ、平成9年5月頃に障害者を採用した。
3.取り組みの内容
（1）研修の実施
雇用に際しては、まず職務内容を理解してもらうため、できるだけ家族と一緒に実際の仕事を見学してもらっている。その上で本人が希望すれば入社研修として、実際の職場に配置し職場研修を実施する。
（2）ライン作業への配置
以前、障害者の雇用拡大を検討する中で障害者のみの部署を設定した。聴覚障害者同士、あうんの呼吸で作業が進む効果はあったが、作業手順を誤るとそのまま進んでしまうことや、頑張りすぎて体調を崩すことなどもあり、現在は作業能力や習熟度に応じてラインに配置している状況となっている。
（3）聴覚障害に対する取り組み
聴覚障害者は、健常者とのチームによるライン作業の組付作業に従事しており、経験年数や作業能力によっては最終検査を担当させている。
生命に直接関わるエアバッグの製造について、その重要性を理解してもらうことが重要なポイントとなるが、ラインや作業工程の担当を変更する際は、特に時間をかけ筆談等で確実に理解できるよう説明している。
なお、聴覚障害者の場合は言葉によるコミュニケーションが難しい場合もあるので、当面は手話通訳者の協力等を得ながら筆談を織り交ぜながら意思疎通を図っている。職務内容を完全に把握できるまで時間がかかり、ラインリーダーや担当者はマニュアルを使用しているが、説明に腐心する場合もある。
（4）肢体不自由に対する取り組み
肢体不自由者の職務については、ライン作業に乗せるための前工程が多く、ダンボールの処理、簡単な部品の取り付け、テープ張り等の作業に配置している。
なお、配置部署については障害状況を考慮し決定する。肢体不自由者の場合は職務内容が限定される面はあるが、作業工程を考慮すれば作業効率は他の社員とほとんど変わらない。
（5）職場環境の配慮
当社は立位作業が基本であるため、自立歩行できることが雇用条件の原則としているが、工場の設計上全床面がフラットになっているため、車いす使用者も支障なく勤務している。また、正面玄関や従業員入口にはスロープや手摺を設置し、構造上の不便が起きないよう配慮している。
（6）生活面での支援
職場の生産ラインに配置しているラインリーダーは、仕事に関することだけでなく生活面についても相談ができる体制をとっている。また新年会や懇親会、タカタグループでのイベントである運動会や観劇会等も定期的に開催しているが、彼らも参加しコミュニケーションが図られている。特に聴覚障害者に対しては、行事やイベント、その他連絡通知が確実に本人に届いているかラインリーダーが確認し管理者に報告する体制をとっている。
ハローワークや障害者職業センター等関係機関との連携も取れており、必要に応じて連絡できる体制をとっている。
また、家族の理解も継続勤務には必要であることから、家族に勤務状況を把握してもらうため、必要に応じて工場に来てもらったり個別に連絡を取り合っている。
4. 取り組みの効果
エアバッグという製品の性格上、不良品は許されないので、作業工程でミスが起きないよう工程や手順をマニュアルどおりに実施する重要性を確実に理解してもらうことが雇用継続の条件である。そのために従業員に求められる障害に対する理解については、時間の経過とともに、彼らへの信頼関係とともに形成されてきている。
現在雇用している障害者の勤務年数は約5～8年であるが、現在のところ安定した雇用状態が続いている。聴覚障害者が多いため、ライン変更の際の説明に苦労することはあるが、時間とともに彼らの習熟度も増してきている。
5. 今後の課題・展望
現状当社では、障害者の新規雇用は困難な部分があるが、作業マニュアルとともに長年培ってきた聴覚障害者とのコミュニケーション方法や、作業内容やライン変更の伝達についてのノウハウを整理蓄積しながら、将来的に新規雇用を再開することが期待される。
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