知的障害者の雇用事例
～「積極的なコミュニケーションづくり」これが成長の第一歩～
2004年度掲載
「知的障害者の職場定着推進マニュアル」
「知的障害者の職場定着推進マニュアル」
- 事業所名
- 医療法人蒼龍会 介護老人保健施設ひまわり
- 所在地
- 大阪府茨木市
- 事業内容
- 入所：ショートスティ（短期入所療養介護） デイ・ケア（通所リハビリテーション）
- 雇用障害者数
- 1名
障害 人数 従事業務 視覚障害 0 聴覚障害 0 肢体不自由 0 内部障害 0 知的障害 1 館内の定期的清掃及び介護補助 精神障害 0 - 目次
- コミュニケーションというものと真摯に向き合う
- 人との絆を求める気持ちと、それに応える場所
- 未来へ向かう意思と、それを支える暖かいチカラ
- 雇用に当たってのアドバイスを聞きました
(注)本事例は、2004年に 「知的障害者の職場定着推進マニュアル」で紹介したものをそのまま掲載しました。
したがって、本ページを含め内容は現在の状況と異なります。
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