(1)取組の内容
　ア　業務の内容の決定について
　Aさんの担当業務を決めるにあたっては、初めて障害者を雇用するということもあり、まずは当社についてのAさんの理解を深めるために、ジョブコーチとともに職場見学を行った。その上で本人に「自分ができそうな仕事があるか」を確認しながら、ジョブコーチと相談の上で担当業務を選定し、職場体験実習（一週間）に移った。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職場の様子

　職場では、クリーンルームなど密閉された空間や狭い場所に入ることができるか、マスクをする、帽子をかぶることによる閉塞感に抵抗感がないか、音に対する反応が障害のない従業員より強くないか、作業をする上で作業スペースの広さはどうか、作業場所は出入口の近くがいいのか遠いほうがいいのかなど、懸念されることを本人に一つひとつ確認しながら、本人の障害の程度も考慮し配属場所及び作業内容を決めた。
　Aさん以外の障害者を採用する場合についても、職場見学から職場体験実習を経て採用や担当業務・配属先を決めており、当社における基本的な採用プロセスとしている。また、社内で配属が変わる場合も、ジョブコーチの協力を得て、実際の作業現場を確認した上で、作業ができるかどうかを障害のある社員と確認しながら、配属を決定している。

イ　勤務時間の調整
　Aさんが最初から頑張りすぎないように心身の負担を考慮し、勤務時間を段階的に増やしていった。具体的には、採用当初は8時15分から12時までの半日の週5日勤務とし、作業や環境に慣れた段階で週3日（月・水・金）は8時15分から15時15分までとした。現在は土日祝祭日を除く平日勤務で、8時15分から15時15分までとなっている。当初は休みがちになることも懸念されたが、実際は休むことなく、決められた勤務日、勤務時間どおりに働いている。作業についても、周りの従業員に比べれば遅いものの、他の従業員と一緒に同じ作業を正確に行うことができている。

ウ　外部支援機関の活用
　Aさんの採用に際しては職業センターのジョブコーチを活用したが、職場体験実習の前に、Aさんと職業センターが本人の性格などの特徴と配慮事項をまとめた「自己取扱説明書」の提供を受けた。面接時に本人の話だけでは分からない障害の程度や配慮が必要な具体的内容などの理解を深めることができ、実習や採用の参考となった。
　
エ　受入れ体制の強化
　初めて障害者を採用するにあたり、事前に一緒に働く従業員に障害者を雇用すること、そして休みがちになるかもしれないことを伝えた。さらにチームリーダーには、Aさんとの面談をジョブコーチも含めて行うことで、配慮が必要な部分やジョブコーチとの連携などについて理解が深まるようにした。
　ジョブコーチによる支援は、最初は週に1回、仕事に慣れてきた段階で1か月に1回行った。チームリーダーは本人とのコミュニケーションを大切にするために定期的な声掛けと、作業環境や作業の手順などについて困ったことがないかなどを確認するための定期的な個別面談を併せて行うなど、会社に定着する体制を徐々に整えていった。

オ．環境の整備
　当社では、様々な障害者を雇用できるように、以下の環境整備を実施している。
　　・「思いやり駐車場」の設置（従業員玄関近くに設置、2台分）
　　・従業員玄関に手すり設置・従業員玄関階段にロードヒーター設置
　　・構内の階段に手すり設置（1か所）
　　・障害者用トイレ設置
　
（2）取組の効果
　以上の取組みにより、Aさんはスムーズに職場に定着し、担当業務を確実にこなし、勤務状況・勤務態度も良好である。
   そして、最初に雇用した発達障害のAさんのそうした働きぶりにより、障害者雇用に対する現場の従業員の不安が払拭されたことが当社にとっての一番の成果である。
　また、障害者を雇用したことが職場の改善にもつながっている。作業場所を決める際に、障害のない従業員も含めて作業のしやすい環境や効率的なスペースなどを改めて考えるきっかけとなり、作業手順書についても障害をもつ従業員にも分かりやすいものかどうかを確認しながら作業を進めることにより、その内容を改善するきっかけとなっている。
　さらに、Aさんの雇用をきっかけに、その後2人（Bさん、Cさん）の障害者の方を採用できたことで、職場全体に障害者を受け入れる風土ができてきたように感じられる。今後も積極的に採用を続けていきたい考えである。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Aさん

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Bさん

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Cさん