丸紅は平成20（2008）年までは本社で障害者を雇用し、障害者の実雇用率は1.84％と法定雇用率の1.8％を満たしていたが、企業の社会的責任を果たすためにも障害者雇用をより積極的に拡大することが必要と考え、障害者の特性に応じた職場環境などを提供するために当社を設立した。当時、丸紅本社では身体障害者しか雇用しておらず、他の障害者に対応した経験がなかったことから、当社でも当面の雇用は身体障害者のみとした。設立時の業務内容はマッサージだけだったが、平成21（2009）年にはデータ入力や事務サービスを開始するなど業務範囲を拡大し雇用人数を増やしていった。
　平成23（2011）年頃、将来的には精神障害者の雇用が業容拡大のためにも必須であると考え、同年12月に初めてうつ病の精神障害者（以下「Aさん」という。）を雇用し、翌年から開始する予定だった名刺作成業務を担当させた。Aさんを雇用して、精神障害者への対応方法などを経験できたこと、Aさんが懸命に働き、担当業務での貢献度も高かったことなどから平成24（2012）年後半以降、精神障害者の雇用を積極的に拡大していった。
　また、より幅広い障害者を採用しようということで、知的障害者の雇用を企図し、平成24（2012）年には特別支援学校から職場実習生の受入れを開始し、平成26（2014）年に当社で初めての新卒採用者として、知的障害者2名を採用し、名刺作成業務を担当させた。並行して清掃業務への参画を企図して、平成25（2013）年に特別支援学校から清掃業務での実習生の受入を始め、平成27（2015）年に2名を採用した。
　これらの新規業務などにより、平成30（2018）年11月現在で身体障害14名、精神障害28名、知的障害11名の合計53名の障害者を雇用するに至った（下表参照）。
　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注．平成30（2018）年は11月1日現在の数字。


　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社オフィス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　当社では障害のある社員と、障害のない社員とが互いに助け合い、日々懸命に働いている。健康支援室は、企業の支援者として、社員の相談に乗るだけではなく、企業の立場を斟酌した上で、必要に応じて率直な意見を経営側に伝え、社員と会社の双方に的確な解決策や助言を提供するよう努めている。そのために、一人ひとりと信頼を築き、障害の有無に関わらずすべての社員が安心して長く働けるようにと日々模索しているが、支援には正解がなく、まだまだ課題も多い。健康支援室として様々なチャレンジを積み重ねることで、社員の安定雇用につながり、会社全体の雇用の質に貢献することが今後の課題であり、目標である。
　これまで失敗したことも多々あるが、それでも会社も社員も多くのチャレンジを続けてきた。一人ひとりが互いに助け合い、ともに成長していく会社を目指して、今後も諦めることなく様々な挑戦を続けたい。