(1)　事業所の概要
　新明電材株式会社（以下「同社」という。）は、電設資材総合卸売業として昭和44（1969）年、埼玉県大宮市（現さいたま市）に設立した。電設資材とは、電線や電線管付属品、高圧機器等、生活に欠かすことのできない電気に関する様々な資材をいい、住宅や商業施設、公共施設などのあらゆる建物の建設に利用されている。
　昭和63（1988）年4月にさいたま市内に本社屋を完成・移転し、平成25（2013）年12月に流通の拠点となる物流センターを増床、本社を物流センター内に移転した。現在は関東を中心に1都11県に80以上の拠点を構え、取引先は関東周辺約9,000店にのぼり、電設資材のベストパートナーとして躍進を続けている。
　会社方針は「業界で1番の会社を創る」。業界で1番を目指し、人事方針としては「業界で1番働きたい会社の実現」をスローガンに掲げている。
　本稿では、同社の障害者雇用の取組について、同社管理部人事担当の菅野純一部長への取材をもとに紹介する。
 

（2）障害者雇用の経緯
　平成21（2009）年に物流センターが完成したときに初めて障害者を採用したが、当時、障害者の雇用管理は物流センターの現場に任されており、会社としての障害者雇用に関しての方針やルールが確立されていなかった。会社規模が大きくなるにつれて企業としての社会的責任・地域貢献を意識し始め、障害者雇用を進めることも地域貢献のひとつと考え、経営陣から内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示された。
　取組を進めるにあたり、社員に対して「障害者の法定雇用率制度」といった基礎知識の教育から始め、社内全体に障害者雇用に関する意識を浸透させてきた。
 

（3）障害者の雇用状況
　障害者の雇用状況は、身体障害者は平成21年に初めて採用し、 現在3名(うち 1名は重度)を雇用している。また知的障害者は平成23年に最初の1名を採用し、 現在8名(うち 4名は重度)を、精神障害者は平成22年の2名採用から始め、現在 6名となっている。
　配属先は主に大宮営業所の特販事業部で、物流工程のうちの一部の業務を担当している。その他、障害者への十分なフォロー体制や職場環境を整えられる営業所を選定して数名配置している。
 

（4）障害者の業務・職場配置
　同社に勤務する障害のある社員は様々な業務に配置されているが、ここでは最も多くが配置されている大宮営業所の特販事業部での担当業務を紹介する。
　特販事業部で勤務する障害のある社員は現在14名。2チーム体制に分かれ、商品を小分けして袋詰めにする作業や、商品を入れた袋などにジャンコード（商品識別番号等が記載されたシール）を貼る作業などを行っている。小売店で販売されている袋詰めにされた部品などをイメージしてもらえると分かりやすいだろう。商品の種類も多く覚えることが大変だが、それぞれ数を確認しながら正確に早く袋に詰めていき、丁寧にシールを貼っている。