対象者はCADオペレータ、電子部品組立業務の経験あり。障害者専用求人により、ハローワークと障害者就業・生活支援センター(以下「支援センター」という。)の紹介により、数回の面談・面接を行う。面接日程は支援センターを通じて調整。面接自体は通常の面接時間等で特別の配慮はしていない。

面接時には支援センターの職員も同席し、対象者とともに事業所見学を実施し、施設内・駐車場などを確認。
面接では対象者に配慮し、1階フロアや障害者用トイレが近い職場を検討し、業務の切り出しを行った。その後4日間製造現場で県の短期トレーニング制度を利用した職場実習を実施し、さらに対象者の希望も考慮し3か月間のトライアル雇用を行い、令和元年9月に正式採用に至った。

事業所見学では、2か所の事業場見学を行い、対象者に施設等の環境を確認してもらった。
数回の面談・面接や実習を通し、無理なく業務がこなせるか、必要な配慮はあるかなどを確認した。

指導担当者を決め、対象者が困ったら直ぐに相談できる体制を敷いている。

勤務時間は9時から16時45分までの1日7時間。
月1回の通院、2回のリハビリに必要な休暇に関しては、対象者の希望（申請）どおりに認めている。
通勤は近隣の渋滞回避を考慮し、対象者の要望に応え勤務時間を設定している。
休憩場所の混雑を避け、休憩時間も他の従業員と時間をずらしている。

指導担当者が常に業務量を調整し、過多にならないようにしている。
原則、超過勤務は行わないように配慮している。

病名や障害内容については、対象者の意向もあり職場の上司、指導担当者、人事担当者以外の従業員にはクローズとしている。
他の従業員は車いすを利用する身体障害者であると認識しており、対象者の移動などには配慮している。

車いすでの就業に向け、以下の施設・設備の整備を行った。なお、今後の更なる障害者雇用を想定し、手すりの設置等、車いす以外の障害にも対応した整備を行った。下の写真は整備の一部。
＜整備項目等＞
動線の確保・車いす保管場所・駐車場・食事場所・昼食時間帯・作業机の確保、段差・居室への自動ドアの設置・身障者専用更衣室の設置・専用駐車場の設置。

車いすで利用可能な更衣室の設置（1）

車いすで利用可能な更衣室の設置（2）

自動ドアの設置