本人の能力を最大限に引き出すための工夫と疲労に配慮した適切な雇用管理により、生産性の向上と離職の防止を実現。
2019年度掲載
「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）
「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）
- 事業所名
- 株式会社ホテルマネジメント ホテル日航奈良
（法人番号: 5150001005490） - 業種
- サービス業
- 所在地
- 奈良県奈良市
- 事業内容
- 宿泊業、飲食サービス業
客室330室と最大1000名収容可能な宴会場を有するシティホテル。 - 従業員数
- 260名(うち障害者数12名)
- 目次
- 1．本人の得意な作業に特化した業務分担を行うとともに、「なるべくよいところを見つけて褒める」ことにより、能力を最大限引き出す
2．ジョブコーチ支援や就労支援機関も活用し、疲労に配慮した勤務時間などの設定や体調の変化に的確に対応した雇用管理を実施
(注)本事例は、「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）で紹介した記事をそのまま掲載しております。
本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
アンケートのお願い
皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。
なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。
※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。
