はじめての事務職での障害者雇用に当たって、指導担当者を選任し受入体制を整備するとともに、障害者自身の職業能力を向上して他部署からの信頼を獲得。
2019年度掲載
「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）
「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）
- 事業所名
- みやぎ生活協同組合
（法人番号: 7370005001652） - 業種
- 卸売・小売業
- 所在地
- 宮城県仙台市
- 事業内容
- 供給事業(店舗・共同購入)、文化・サービス事業、レストラン事業、福祉事業、受託共済事業 ほか
- 従業員数
- 3576名(うち障害者数90名)
- 目次
- 1．指導担当者の選定と指導方法の工夫で、作業が確実かつスピーディに改善。作業水準を高めて、他部署へ積極的に売り込み
2．作業マニュアルの作成や、作業の進行管理を自分で行えるよう工夫することにより、効率化
(注)本事例は、「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」（2018年度職場改善好事例集）で紹介した記事をそのまま掲載しております。
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