光洋メタルテック株式会社（以下「同社」という。）は、岸和田鍛造株式会社（昭和41（1966）年創立）及び株式会社安田製作所（昭和31（1956）年創立）を前身とし、平成14（2002）年10月、両社の合併に伴い誕生している。ベアリング及びステアリングなどの各種自動車部品の製造販売を行っており、三重県伊賀市に本社及び上野工場を、同県伊勢市に伊勢工場を置く。
　同社の障害者雇用の取組みについては、近年、障害者実雇用率を大幅に上昇させているのが特徴である（平成25年0.93％→平成30年2.92％）。
　こうした動きの直接的な契機としては、同時期に同社の生産現場で長年働いてきたベテラン社員（Aさん）が難病を発症し、中途で障害を抱えるに至ったことが挙げられる。同社は、Aさんの病状が進行する中で、できる限り仕事を継続したいという本人の意向を踏まえ、総務人事部門に配置転換の上、通勤をはじめ様々な形で勤務継続を支援した。
　また、Aさんは、総務人事部門で自身の経験も踏まえ、障害者雇用に使命感を持って取り組み、例えば、ハローワークの障害者の就職面接会に積極的に参加し、応募者の希望を受け止め、会社側に何ができるかという視点で丁寧に応対する中で、地域の中で同社及びAさんの積極的な取組への認知度が向上していった。
　さらに、同社内では、障害者雇用に取り組むAさんの姿勢が多くの社員の意識変革を促し、皆が働きやすい職場にしていくためには、一人ひとりが自分には何をできるのかを考えること、また、様々な困難を抱える当事者である社員は躊躇せずに声を上げていくことの重要性への認識が着実に広まっていった。
　こうした一連の流れがAさんの退職後も、同社の現在の取組のベースとして引き継がれている。