岡山大学（以下「同大学」という。）は、約150年の歴史のある国立大学法人で、11学部・2プログラム・8研究科・3研究所を有し（学生数13,027人、教職員数5,269人）、附属病院・附属学校を備える。岡山大学病院は病床数855、診療科48を有し、附属図書館には岡山県内最多の約205万冊の蔵書がある。キャンパスは津島地区と鹿田地区にあり、総面積は206万4,537平方メートルと、西日本最大級の面積を誇る。
　同大学ではダイバーシティ推進本部（以下「推進本部」という。）を設置し、男女共同参画、次世代育成、障害者雇用、高齢者雇用安定などを進めている。障害者雇用については、推進本部に障がい者雇用推進室を設置し、全学での雇用を進めている。また、更なる雇用を進めるためにグッドジョブ支援センター（以下「支援センター」という。）を設置し、様々な障害のある職員を雇用している。本稿ではそうした支援センターの取組について紹介する。
　支援センターは、平成21（2009）年4月に津島キャンパスに開設。SDGs（持続可能な開発目標。概要は「注」参照。）の「目標8.包括的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する」の実現を目指し、障害のある人々も、多様な個性の一人の人間のあり方としてお互いを認め合い、皆が生きがいをもって働ける組織を目指している。
　平成21年の開設当初は、17名（障害のある職員10名、支援員7名）の組織でスタート。開設10年後の令和元（2019）年6月現在、障害のある職員は59名、彼らをサポートする支援員は22名、計81名が所属するセンターに成長した。同大学の障害者の実雇用率も開設当初の2.12％から、令和2（2020）年6月現在で2.79％に上昇している。

　　注）SDGs（持続可能な開発目標）は、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載
　　　　された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指すための国際目標。17のゴール・169のターゲットから構成され、本文の
　　　　「目標8」は17のゴールのひとつ（外務省HPより作成）。

 

＜支援センターと障害者雇用の経緯＞
　平成21（2009）年 4月　　支援センターを開設。本部棟1階と6階に事務所兼作業所を構え、作業補佐員10名、支援員7名の組織でスタ
　　　　　　　　　　　　　　ート。業務は、環境整備、農場業務、図書業務、シュレッダー作業など。
　平成22（2010）年 4月　　大学内の文書集配業務を開始。障害のある職員数29名（以下の職員数も同じ。）。
　平成23（2011）年 4月　　支援センターの組織拡充に伴い事務所を新規開設。支援体制強化のため、全体をとりまとめる総括リーダー
　　　　　　　　　　　　　　1名、その下に業務ごとのサブリーダーを1名ずつ配置。さらに、農場、図書館、学務部に専従の支援員を配
　　　　　　　　　　　　　　置し、組織を拡充。職員数39名。
　平成24（2012）年 4月　　法定雇用率達成に向け、さらに雇用を拡大し、職員数は47名。
　平成26（2014）年12月　　鹿田分室を開設。
   平成28（2016）年 1月      無期雇用契約制度を導入。
   　　　　　　         7月 　  大学（人事課）職員の配置
　平成29（2017）年10月　　主任支援員を配置
　平成30（2018）年 4月　　 副センター長を配置
　令和元（2019）年 5月　　支援センターを増築し、相談室、会議室、作業所を設置。