(1)Aさんへの取組
ア　障害と採用経緯など
　高次脳機能障害のある方で、はるかぜでは10時から19時までの週5日勤務である。
　Aさんは30歳過ぎまでサラリーマン生活を送っていた。サラリーマン時代に交通事故に遭い受障、離職と生活は一変した。
　ハローワークから職業センターを紹介され、職業評価、職業準備訓練を受けた。ジョブコーチの指導のもと、はるかぜでの職場実習も行った。
　法人での実習となった背景には、ハローワークに求職登録をする以前からヘルパー2級を取得していたことによる。
　職業センターからの紹介であること、ヘルパー2級の資格を持っていることから、平成21年2月に採用となったが、先に述べたように当法人としては初めての障害者雇用であり、障害の特性も分からないままのスタートで、どのように対応していけばよいのかわからなかった。そのため、当時の看護職員が1対1で指導することになり、職業センターのジョブコーチにも、定期的に訪問してもらい、アドバイスを得ながら取り組んだ。

　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Aさんの就労の様子

　当法人が運営する特別養護老人ホームのはるかぜとかがやきの各施設には、Ponteとやまが運営する"みやの森カフェ"（砺波市）を通じて知り合った職員が数多く在籍する。
　"みやの森カフェ"とは、若年でひきこもりになった方や、精神の病気を患った母親たちの集うカフェである。居場所を無くした方たちが、フルタイムあるいは毎日でなくても、短い時間なら働きたいと要望し、当法人としても介護現場の人出不足の解消になるという思いがマッチングして1人分のシフトを複数人でカバーしている。
　将来はフル稼働ができるようになってくれればと期待している。
　この方たちに接するにあたっても、障害者雇用で培った根気や思いやりの精神は生かされている。
　近年は外国人労働者も採用している。外国人技能実習制度を利用している。もともと、日本語を習得してきてはいるが、さらに介護現場の専門用語を覚えてもらい、コミュニケーションを取っている。通常の日本語とプラスの専門用語、単語と単語、点と点を結び合わせてのコミュニケーションである。この外国人の受入れにも、障害者雇用で培った根気や思いやりの精神は生かされている。
　これは、日本の高校や短大を卒業してきた者に対しても同様である。専門の課程を勉強していても、介護の現場においてはさらに学ぶことが多い。
　最後に、働きたい、働いて欲しいという双方の思いがマッチングして始まった障害者雇用であるが、一歩一歩、根気よく、そして『相手に理解してもらおう』ではなく、『相手を理解する』ことこそが、必要であると勉強させられたところである。これからも、共に理解しあい、共生していきたいと思う。
　前提として、【相手を受け入れる】という姿勢も必要であると考える。
　そして、どうしてもできないところはフォローする、という姿勢が必要であるとも思う。
　障害のある職員にはこれからも育って欲しいと思っており、定着して戦力になって欲しいと願っている。