(1)概要
　谷口醸造株式会社（以下「当社」という。）は昭和元（1926）年、谷口醤油店として、鼎村（現在の飯田市鼎）の地に創業した。創業当初は味噌醤油の醸造所を生業としていたが、時代の変化に合わせて業態を漬物製造業へと変化した。昭和32（1957）年に法人化、昭和61（1986）年経営の多角化を目指し観光業へ進出し現在、お漬物直売店、茹でたてのお蕎麦を提供するドライブイン、飯田水引の美術館の特色ある3店舗を飯田、下伊那地方に開業している。
　当社で作られている代表的なお漬物は「野沢菜漬」と「ザーサイ」であり、全国の量販店や飲食店などに採用されている。
　漬物製造業、観光業どちらにもいえることだが、当社の事業は「信州」の文化や自然に支えられ生業を続けている。限りある資源（モノ、コト）の中で今後は、従業員の「和」、地域の「和」を一層深めながら、信州を「視て」、「聴いて」、「触れて」、「嗅いで」、「味わって」楽しむサービスを次世代につなぐことを目的として事業を継続させていく。
　
（2）経営理念・経営方針
　　〈経営理念〉
　　　「和」・「堅実」・「人間性重視」・「消費者の皆様に喜ばれる製品づくり」

　　〈経営の方針〉
　　　・厳しい中にも愛情のある経営の実践（人間性重視・和・堅実）
　　　・お客様に喜ばれる商品の提供（品質、価値）
　　　・企業とは従業員一人一人の努力により創り出すもの

（3）障害者雇用の経緯
　当社が障害者を初めて雇用したのは、昭和54（1979）年4月である。地元の中学校の進路指導の先生より相談があり、同校を卒業した知的障害者を1名採用した。その従業員は現在勤続41年となり、漬物製造にかかわる作業をしている。
　以後、当社の障害者雇用数については、令和2（2020）年4月末で延べ12名の障害者を雇用した経緯があり、うち8名の障害のある従業員が現在も当社に在職をしている。
　数年前まで積極的な障害者の新規雇用をしてこなかったが、平成27（2015）年長野県の障害者雇用優良事業所表彰を、翌年には従業員が優秀勤労障害者を受賞したことがきっかけとなり、再び障害者雇用に力を入れ始めた。また、当社は、「ア　将来的な障害者実雇用率低下の懸念」と、「イ　従業員の新規採用ルートの開拓の問題」も抱えていた。特に後者においては、採用難が続き新規雇用者を探していた折、地元の養護学校や就労支援施設の見学を通じて、思った以上の障害者の能力の高さとまじめさなどに改めて感銘したこと、当社社長の社会的責任を果たすことへの強い想い、障害者を受け入れる職場風土があることを当社の強みと認識したことにより、障害者雇用を従業員採用の柱のひとつとして位置づけた。そして、養護学校や、障害者就業・生活支援センター（以下「支援センター」という。）からの紹介で、長野県障がい者短期トレーニング促進事業（以下「短期トレーニング」という。）による実習生の受入れを積極的にするようになった。平成28年から令和元（2019）年にかけて8名の短期トレーニングの受入れを行い、その結果3名が雇用につながり、現在は貴重な戦力となっている。
　また、平成30（2018）年に、高齢・障害・求職者雇用支援機構の理事長表彰を受けたことも当社にとって大きな出来事となった。以前は筆者だけが障害者職業生活相談員（以下「相談員」という。）であったが、平成30年、令和元年に1名ずつ相談員を増員し、正しい知識と意識向上、障害のある従業員の相談の窓口を広げる施策を行った。また、長野県の信州あいサポート運動にも参加し、全従業員に対して障害者に対する啓蒙活動も行っている。筆者自身も現在、企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)の講習を受講中であり、会社内で障害に応じた指導方法の確立や職場改善について本格的に力を入れ始めようとしている最中である。

　　注）「長野県障がい者短期トレーニング促進事業」について（長野県HPより）
　　　　　長野県独自の制度で、障害のある方が企業などで実践的な短期のトレーニングを行う場合に安心して行えるように必要な経費
　　　　　（傷害保険費用など）を助成する制度。対象者は障害者就業・生活支援センターの登録者で、実習期間は一人につき1か月以内
　　　　　（実習時間は60時間以内）。