（1）　取組内容
ア　 募集・採用について～特別支援学校との連携～
　Aさんは、当社の社名が「四国日本ハム株式会社」の頃に入社しており、在籍している障害のある社員の中で最も社歴が長い社員になる。今年で勤続30年を迎え、会社規定により表彰状などを授与している。
　Aさんは養護学校在学中に当社での実習の経験を経て、卒業後すぐに当社へ入社している。
　そうしたAさんの例も踏まえ、当社では障害者の採用については、特別支援学校と連携し、在学中に実習を行い、卒業後の採用につなげている。
　現在在籍する6名も全員が実習生から採用した社員であり、Aさん以外の者についても、一番短い者ですでに採用から2年半が経過するなど、長期間にわたり継続して働いている。それには、特別支援学校の卒業生に対するフォロー（本人・家族や当社の担当者との相談など）によるところも大きいと感じている。

イ　障害者の業務・職場配置～コミュニケーションなどへの配慮～
　当社は、一つの工程を障害のある社員と障害のない社員が一緒に作業を行い、いつでもお互いがフォローできるような製造ラインの配置にしている。Aさんの実習期間中は、担当上司や同僚が作業内容を教えたが、中でも気を付けたことは、コミュニケーションをとりながら根気よく伝えることであった。そして、Aさんの素直で明るい性格、また指示や手順の理解の良さと我慢強さにより、Aさんは徐々に一人で作業ができるようになり、入社半年が経過したころから、「豚の脂を剥がす」作業を一人で担当できるようになった。
　現在ではAさん以外の社員が「豚の脂を剥がす」作業を行うと、次の工程の社員から「脂を剥がす担当者は変わったのか」との問い合わせがくるほど洗練された技術を身につけることができている。
　また、Aさんは毎日、と畜した豚の数を他部署へ報告にいく業務も担っている。他部署と社員と交流を持つことで、同部署以外の社員とコミュニケーションも図れ、当社の行事などに参加をしても気後れせずに誰とでも打ち解けることができている。
　一方、安全面では周りの社員や担当上司が細かく注意を払っている。業務の性格上、ナイフを使った作業や、熱湯を使用しての清掃業務があるが、そうした作業の際には間違った手順では行わないように配慮（注意喚起など）している。
　そして、Aさんがいつでも相談ができる関係性を構築しており、また困ったことがあれば直属の担当上司へ話がしやすい環境作りに努めている。
　当社には障害者職業生活相談員の資格を持っている社員が2名在籍し、毎日Aさんを送迎している両親や兄弟などとコミュニケーションを図っており、家族とも近い関係性を築くようにしている。
　そうした配慮などは、障害のある社員についても行っており、詳しくは次項で紹介する。

 

（2）　取組効果
　当社の製造部門である豚処理・加工の工程では解体処理業務に13名、内臓処理業務に12名が製造ラインに配置されている。職場の雰囲気は、活気があり社員同士で助け合い、協力し合うことで成長し、各社員の能力を発揮できるよう働きやすい職場環境になっている。
　また、技術を磨き、クオリティーの高い製品をお客様に提供し、「私たちは心を込めて磨きます」をモットーに、清潔な職場を心掛け、更にモノづくりに取り組む心を磨き続けたいという意識を全社員が持ちながら、日々の作業に取り組んでいる。
　その中で障害の有無に関わらず各個人を尊重し、職業生活において社員の一員として本人の能力を発揮して働ける環境であること、また周囲の気配りやコミュニケーションの充実を図り「いつも明るく元気良く」をスローガンに、個人の意見を尊重し何でも言える、何でも相談できる関係性を構築していることが障害のある社員の長期雇用の要因にもつながっている。
　作業中の安全面に関しては、上司や周りの社員が危険な動作や間違った手順で作業していないか常に目を配り、危険と判断される作業は絶対に行わないよう配慮と指導をしているため、一度も労働災害を発生させていない。このような取組を行うことで、障害のある社員は仕事に対する意識の向上、自覚と責任を持つことができている。
　Aさんは勤続30年のベテラン社員であるため、今までの経験を活かし、同僚である後輩に仕事を教えることもある。そして、人が嫌がる仕事でも、任された業務は根気よく継続して最後まで取り組むことから、Aさんを頼りにしている社員も多い。Aさんの仕事に対する熱意・姿勢は、社内では存在感があり、ほかの社員の刺激や励みになっていることは間違いない。
　そして、何よりもAさん本人は「この仕事は誰にも負けない！」、「まだまだ若い人には負けない！」といった意気込みを持っており、当社にはなくてはならない人財となっている。