在職中に発病したため、採用時の配慮は特にない。平成17年に入職し、平成27年に歩行困難等の症状が出始めた。現在、勤続14年目（令和2年1月現在）。

1.勤務体制や職場環境の整備に関することは、働きやすくなるよう、対象者の障害の進行状況に合わせ、事務部・部長が対象者と話し合い等を行い、検討の上実施している。

2.直接的な介助や作業補助等の支援は、対象者の配偶者（妻）を介助担当者（以下「介助者」という。）として雇用し、身体介助やコミュニケーションのサポートを担当させている。介助者は、対象者の体調や仕事に関する考え・想いを会議の場等を通して事業所や他の職員に伝え共有している。また、会議以外にも必要に応じて対象者と事業所は話し合いの機会を設けている。

3.職員全体で対象者をサポートする体制作りに取り組んでいて、会議や研修会等には職員が同席したり、対象者が参加できない時はスカイプで中継する等、対象者のサービス管理責任者という役割が果たされ、スキルの向上が図れるよう協力している。

対象者の就労能力が最大限活かせるようにフレックス制を導入。障害の進行状況に合わせて、体調を第一優先に勤務体制について対象者と話し合い、柔軟に見直している。決まった内容については、覚書を作成し共有している。

1.　内容
(1)　本人の体調を考慮し、勤務時間を調整する。
(2)　在宅勤務を認める。
(3)　特別休暇を1週間設け、入院時等に使用できるようにしている。
(4)　入院時に働いた場合は勤務とみなす。
(5)　手当等は通常勤務の時と変わらずに支給する。

2.　生活支援との勤務調整
訪問看護や訪問介助の日が確保できるように、その日を在宅勤務にできるように調整している。

3.　現在の勤務状況
週3日の出勤と週2日の在宅勤務を合わせた週5日の勤務としている。在宅勤務では、スカイプを利用し、リアルタイムで朝礼や終礼、会議に参加できるようにしている。

業務については、サービス管理責任者という、施設利用者に合わせた個別支援計画の作成や支援サービスに関わる担当者との連絡調整役やサービス提供者の指導を担う、障害福祉サービス提供のまとめ役として、これまでの経験を活かし、現場のスタッフへの指導や助言を行っている。そうした対象者がこれまでに培った専門性は、他の職員も頼りにしているところであり、対象者も熱心に就労に取り組んでいるので、業務内容についての特別な配慮はないが、対象者の疲れ具合を確認しながら、業務量については調整している。

対象者の配慮事項については、対象者の意向を尊重し、能力が最大限に発揮できる職場環境やサポート体制を職員全員で考えるようにしており、普段から対象者の状況を把握し、気軽に話し合える関係をつくっている。

1.　症状の進行等に合わせた装具や職場環境の調整
(1) 歩行が困難になり、車いすを使用するようになった際には、車いすがスムーズに稼働できるスペースを確保した。
(2) 手が動きづらくなり、マウスが操作しづらくなった際には、弱い握力でも使用できるマウスを使用し、パソコン操作をできるようにした。
(3) 対象者の疲れやすさを考慮し、折りたたみベットを設置できる休憩スペースをつくった。
(4) トイレや食事の介助が必要になってきた際には、休憩スペースにパーテーションを設置し、個人のプライバシーを尊重できるように配慮した。なお、パーテーションの設置費用は536,112円で、高齢・障害・求職者雇用支援機構から178,000円の助成金を受けた。
(5) 在宅勤務を行うに当たっては、職員が対象者の自宅を訪問し、パソコン等のネット環境の整備を行った。

2.　人的サポートの確保
対象者が周囲の負担を考え、できるだけ介助を得ないように努力する姿が見られたため、職員だけではフォローが難しいと考え、配偶者を対象者専任の介助者として雇用した。配偶者を介助者にすることで細やかなサポートができるとともに、対象者のプライドを尊重した配慮ができている。

3.　対象者の能力の発揮と就労意欲の向上維持
(1) 在宅勤務の際の職員会議や朝礼・終礼には、スカイプを通して参加し、状況が把握できるようにしている。
(2) 対象者が参加できない研修会等には、職員がパソコンを会場に持ち込み、スカイプでリアルタイムに参加できようにしている。それにより、対象者のスキルアップも行えるようにしている。
(3) 他の機関が開催する会議にも、介助者や職員とともに参加し、サービス管理責任者としての業務が継続できるようにサポートしている。
(4) 対象者の「働きたい」という意欲を大切にするため、入院中でも仕事ができるように、入院中の勤務も認めており、パソコン等を使って仕事ができる環境をつくっている。
(5) 視線入力によるコミュニケーションのため、意思を伝えることに時間がかかることがあるが、職員は対象者の意思が確認できるまで、何度も聞き直したり、急かすことなく待つようにしている。

休憩スペースに設置したパーテーション