障害などの理由により職務遂行に支障が生じた場合は就労継続のために配置・勤務時間などを柔軟に見直すとともに、ヘルスキーパーの導入などにより社員の健康増進にも配慮。
2020年度掲載
「中高年齢層の障害のある方の雇用継続に取り組んだ職場改善好事例」（令和元年度職場改善好事例集）
「中高年齢層の障害のある方の雇用継続に取り組んだ職場改善好事例」（令和元年度職場改善好事例集）
- 事業所名
- 株式会社仙台三越
（法人番号: 8370001018690） - 業種
- 卸売・小売業
- 所在地
- 宮城県仙台市
- 事業内容
- 各種商品小売業（百貨店）
- 従業員数
- 520名
- うち障害者数
- 13名
-
障害 人数 従事業務 視覚障害 1 ヘルスキーパー 肢体不自由 7 総務部門での事務 知的障害 3 精神障害 2 （「中高年齢層の障害のある方の雇用継続に取り組んだ職場改善好事例」掲載時点）
- 目次
- 1．復職に向けて、本人ができる職務・本人が働ける環境づくり
2．健康に配慮して安心して勤務できる体制づくり
(注)本事例は、「中高年齢層の障害のある方の雇用継続に取り組んだ職場改善好事例」（令和元年度職場改善好事例集）で紹介した記事をそのまま掲載しております。
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