「めだか」では、これまで障害のある人を6名雇用。そのうち5名が現在も働いている。
　「最初に雇用したのは、特別支援学校の卒業生で発達障害のある人でした（現在は退職）。高校生向けの企業説明会で熱心に説明を聞いていたのがきっかけで、児童デイサービスの指導員として正社員採用しました。障害特性として複数の事柄に注意を払えなかったり、集中すると周りの状況が見えなくなる傾向はありましたが、障害のある児童も預かる施設だったので、周りの職員もその方の特性を理解しながらサポートしていましたね」と、吉田さんは振り返る。採用に際しては生活の場としてめだかが運営する施設の空き部屋を提供したほか、運転免許や2級ヘルパー資格取得なども会社でサポートするなど、様々に工夫したとのこと。
　これまで雇用した6名は全員が障害者向けの募集・採用ではなく、専門機関などのサポートや就労支援制度は利用していないとのことである。
　「意識して積極的に障害者を採用しているわけではないのですが、ご縁があってここに来てくれたのだから、その縁を大事にしたい」と吉田さんは話す。
　次に、めだかに勤務している5名の雇用経緯と主な業務内容を紹介する（採用順）。

（1） 発達障害のあるAさんの場合　
　20代の社員（以下同じ。）。社員募集の求人を見て応募。注意欠如・多動症（ADHD）を有することから、母親とも面談してADHDの状況や行動特徴を把握し、それらに応じた対応の仕方などを家族と共有。朝に弱いということから、半日（午後から）の勤務からスタートし様子をみることにした。
　最初は児童デイサービスの指導員として勤務したが、利用者（児童）の突発的な行動に対応できず、急に大きな声を出された際にパニックを起こすことなどがあった。利用者と年齢が近いことがマイナスに作用したと判断し、少人数型の老人ホームに配置換えしたところ、落ち着いて行動できるようになったことからそのまま老人ホームへ配属。現在も介護職員として勤務している。

（2）聴覚障害のあるBさんの場合
　40代。調理のパートタイマーの求人を見て応募。老人ホーム2か所の調理を担当している。聴覚に障害はあるが口唇の動きを読めるため、会話によるコミュニケーションも大きな問題はない。しかし現在はコロナ禍で社員・利用者がマスクを着用しているため、口頭で伝えるときは一定の距離をおいて一時的にマスクをずらして話すことで、読み取れるようにしているほか、携帯電話（メール）でやりとりするなどにより対応している。

（3）発達障害のあるCさんの場合
　50代。もともとは近くにある他法人のB型事業所の利用者で、めだかが運営する相談支援事業所ともつながりがあった。Cさんから「子どもがおり、B型事業所の収入では養育が厳しい」との相談を受けた相談支援事業所の担当者から「調理の経験があるので、調理スタッフとして雇えないか」と話があり、まずは利用していたB型事業所からの職場実習（施設外就労）という形で受け入れ、のちに正社員として採用。老人ホームの調理を担当していたが気分や集中力にムラがあり、作業に粗（あら）が出たり、想定外の出来事に対応できず作業がストップしてしまうなどの課題があったが、今年（令和3年）4月、めだかのB型事業所開設に伴い、Cさんを生活支援員に起用。「外の作業（農作業）は気分がいい」、「自分も障害があるから利用者の気持ちを理解し寄り添える」と前向きな姿勢で業務に取り組んでいるという。

（4）発達障害のあるDさんの場合
　20代。普通高校を卒業後入社。はじめは老人ホームの介護職員とホームヘルパーを兼務していたが「ヘルパーはできない」と老人ホームの勤務のみに変更。その後本人の希望で児童デイサービスに転属するが、しばらくして「やっぱりヘルパーをやりたい」と申し出があり、再びヘルパーに戻る。当時は発達障害などの診断は受けていなかったが、集中力や気分のムラといった傾向が見られた。数年後「自分を試してみたい」と首都圏の企業に転職したが、家庭の事情により1、2年で帰郷。しばらくしてDさんから「めだかでもう一度受け入れてもらえないだろうか」との連絡があり、吉田さんは「あなたのやる気次第だよ」と、再び正社員として雇用することにした。しかし、複数業務への対応が難しかったり、集中力が続かないことなどがあって、一日通しで勤務できない日が続いたため、Dさんが自ら病院へ行き診断を受けたところ、ADHD、ASD（自閉スペクトラム症）とのグレーゾーンという診断結果だったという。めだかではこうしたDさんの特性や「一日職場にいていろいろなタスクをこなすよりも"この時だけこの仕事をする"という働き方のほうが気持ち的にも楽で集中できる」という本人の意向を汲んで、パートタイマーに変更。一方で給与が正社員の時と同等になるよう、時給を上げるなどの配慮もした。現状ではこの働き方がDさんには合っているようで勤務は安定しているが、めだかでは様子を見ながらゆくゆくは正社員に戻すことも想定している。

（5）高次脳機能障害のあるEさんの場合
　30代。20代のとき、脳出血により高次脳機能障害を発症。児童デイサービス指導員の求人を見て応募し、1年ほど前から正社員として勤務している。記憶が長続きしない、一つのことに集中するとほかがおろそかかになるなどの傾向があるため、携帯電話のメモ機能、スケジュールアプリ（通知機能）を活用するなどして対応している。業務の経験がまだ十分ではなく、道が覚えられなかったり、注意障害があり送迎車両の運転は難しいなど、まだ任せられない業務もあるが、大学で福祉を学び、福祉の仕事を希望していたとあって意欲があり、支援者の視点を持ちつつ障害のある当事者の目線で考えられるなど、ポテンシャルは高いとめだかでは考えている。「まだ働き始めて1年なので、いろいろな経験を積みながらEさんの得意なところ、苦手なところを見つけ、その特性を活かせるような対応を柔軟にしていきたい」と吉田さんは話す。

　また、来年度（令和4年度）にも障害（てんかん）のある方1名を採用予定である。この方は以前にめだかが運営する児童デイサービスを利用していた方で、家族が介護職に就いていることや、デイサービスで過ごした思い出から「介護職員になりたい」と福祉の専門学校に進学。本人から「面接してください」と連絡があり、正社員での新卒採用（内定）に至ったという。