（1）事業内容
　食の本質が問われる現在、株式会社はくばく（以下「同社」という。）は、主食の満足が育む、健康で心豊かな食生活の提案と、穀物の世界をリードしていくためのさまざまな事業展開をしている。より多くの人に穀物を食べてもらうために、機能性とおいしさを工夫することで世代を超えて愛される味わいを追求しており、次の事業を行っている。

　ア　精麦（健康機能性素材としての大麦の魅力）
　イ　雑穀（「大地の恵み」を手軽においしく）
　ウ　和麺（品質と風味にこだわりぬいた味）
　エ　麦茶（香り豊かな自然飲料）
　オ　穀粉（便利で良質、様々な用途に）
　カ　米（お米と一緒に、健康で安心な食生活をお届けする）
 

（2）経営方針
　同社は「穀物の感動的価値を創造し、人々の健康と豊かな食生活を実現する。」を理念として掲げている。健康に生きるための最も理想的な食のあり方については様々な研究がなされており、そのなかでは穀物を中心とした、かつての日本人の食も注目された。それは、「ヘルシーフードピラミッド」を生み、それを参考に2005年、厚生労働省と農林水産省が共同で「食事バランスガイド」を発表した。 同社は創業以来、穀物のおいしさに取り組み、これからも新しい食のニーズに応え、穀物の新たな可能性を深めていくことを事業の基本的考え方としている。
　ちなみに、社名の「はくばく」とは"白麦"を意味しており、創業以来、同社は麦の会社である。コーポレートシンボルは五穀が世界に広がる様を描いており（「事業所外観」を参照）、その五穀とは「米、大麦、小麦、あわ、そば」である。これらの「はくばく」流五穀は同社が創業以来深いかかわりを持ってきたものばかりである。
　そして同社は自社を「The Kokumotsu Company」と定義しているが、それは、今までの歴史と、これからの人々の理想の食の提供に大いなるかかわりを持つという決意の表明である。穀物についての知見を深め、新しい価値の提供を通して、「The Kokumotsu Company」を実現していくことを目指している。
 

（3）組織構成
　同社は、管理本部（総務人事部、経営管理部、品質保証部、購買部）、市場戦略本部（商品戦略部、開発部、海外事業部、カスタマーダイレクト部）、生産本部（中央工場、富士川工場、南湖工場）、物流部、営業本部（営業推進部、広域流通部、関東支店、関西支店、業務用販売部）から成っている。
 

（4）障害者雇用の理念
　同社は、「The Kokumotsu Company」として、「穀物の感動的価値を創造し、人々の健康と豊かな食生活を実現する」という企業理念のもと、日々の事業活動を通じて社会の持続的な発展に貢献できるよう取り組んでいる。その中で、会社全体で「子育て支援」と「ワーク・ライフ・バランス」推進のために改善を進め、社員全員が「働きがいのある働きやすい企業」と思えるような企業を目指している。また、地域社会の一員として、地域の住民に認められ、社会から存在を期待される会社を目指し、より豊かな生活と社会づくりに貢献するための活動をしている。そうした理念や取組をベースに、企業の社会的責任（CSR）の一環として、「コーポレート・ガバナンス」を定めている。それが、次の、「はくばくコンプライアンス宣言」（以下「宣言」という。）である。
 

　＜はくばく　コンプライアンス宣言＞
　　　1. 法令・諸規則の順守
　　　　　業務上必要なあらゆる法令、社会ルール、当社の諸規則について、その趣旨を理解し、その順守に努めます。
　　　2. 健全な社会常識と倫理感覚
　　　　　お客様及び広く社会から信頼される食品メーカーとして、健全な社会常識と倫理感覚を保持できるよう不断の研鑽に努めます。
　　　3. 適切な情報開示・説明
　　　　　提供する商品・サービスの内容や当社の経営情報について正しく開示し、説明します。
　　　4. 適切な情報管理
　　　　　業務上知り得た個人情報について法令等に従って適正に取り扱います。
　　　5. 公正、公平な取り扱い
　　　　　全てのお客様の公正、公平な取り扱いを確保します。
　　　6. 公私のけじめ
　　　　　業務遂行に当たって、常に公私の別を考えて行動します。
　　　7. 人権の尊重
　　　　　人権を尊重し、差別やハラスメントの発生防止に取り組みます。

　すなわち、障害者雇用の理念とすると、「ワーク・ライフ・バランス」や、「働きがいある働きやすい企業」、並びに「地域貢献」、「ダイバーシティ」、「インクルージョン」の実現を目指すことが上げられる。

 

（5）取組のきっかけ
　障害者雇用の取組の背景には上記（4）の理念があるが、直接のきっかけは、昭和51年に障害者の法定雇用率が義務化されたことにある。これを契機として、宣言にあるとおり、法令順守並びに人権尊重の精神に基づき、障害者法定雇用率を達成すべく障害者雇用への取組を開始した。
　本稿では同社の障害者雇用について、担当部門である管理本部総務人事部部長の鰻池さん、総務人事部人事課の望月さんに伺った内容をもとに紹介する。