岐阜日石株式会社（以下「同社」という。）は昭和24（1949）年に設立。設立当時は、灯油、軽油、ガソリンを扱う会社で、小規模なガソリンスタンドでの販売、リヤカーでの配達から始まった。その後、経済成長に伴って自動車業界も急速に発展し、石油関連はもちろん車のメンテナンス、車検事業、保険業界へと多様化していった。現在では、岐阜県下に22か所のサービスステーションを構えるほか、5か所の車検・整備工場、配送センター、保険課事務所をもち、地域密着の企業として事業を展開している。
　同社では、経営理念に基づき「7つの行動指針」を掲げている。（次の図表参照）
　本稿ではそうした同社における障害者雇用の取組について、同社総務部への取材に基づき紹介する。

　現在（令和3年6月）、障害のある従業員数は5名であり、実雇用率は3.13％となっている。平成21年に障害者雇用を進めるためにハローワークを通じて2名（1名は近隣の障害者就労支援機関を利用）を契機に採用し、現在に至っている。募集、採用の過程においては、トライアル雇用、ジョブコーチ支援などの制度を利用している。また障害の内容、程度、特性に基づいた柔軟な職場配置を実施しており、整備・接客・セールス・メンテナンスなど各分野で障害のある従業員が活躍している。

 

（1）コミュニケーション
　同社では勤続2年から38年までの幅広い年代の障害のある従業員が在籍しており、朝礼時に現場担当者が全員の健康状態を把握するよう心掛けるなど、コミュニケーションを重要視している。特に現場担当者とのやり取りを密にする連絡ツールとしてLINE（ライン）を活用している。健康状況や家庭、そのほかにも何でも相談・報告を朝夜問わず受け付けている。日頃から、上司や先輩、同僚との会話も活発でイベントへの参加など、コミュニケーションを深める機会の多い、風通しの良い職場である。

（2）職場の配慮と安全
　障害のある従業員の働きぶりや姿勢は良好で、むしろ模範となっているといっても過言ではない。
　一方、同社はガソリンなど危険物を取り扱うことから安全面には充分注意しており、「障害のある従業員一人だけで危険な仕事をさせない」ことを徹底している。

（3）雇用形態の多様性
　フルタイム、短時間勤務の制度はもちろん設けているが、それ以外にも就業時間の希望制（週20時間～週30時間）、勤務の曜日指定制など従業員の多様な事情や要望に沿える雇用形態を具備しており、従業員は自由に選択ができる。また勤務シフトも通院などに合わせて自由に組むことができる。そうした制度は障害のあるなしに関わらず利用できるなど、従業員が働きやすい制度となっている。