（1）事業所の概要
　株式会社キューサイファーム島根（以下「当社」という。）はキューサイ株式会社（福岡県）が手掛ける「青汁」の生産拠点として平成10年（1998年）10月に島根県益田市に設立。その後、事業拡大を推し進め平成18年（2006年）に株式会社へ移行した。
　当社では約70haの農地と加工工場を有し、「青汁」の原料となる「ケール」の栽培から加工までを行っている。設立当初からケール栽培に農薬・化学肥料は一切使用しないことを徹底し、収穫前には飛散農薬の検査を実施することを独自の出荷基準として設けている。
　その後、平成20年（2008年）ISO9001を取得、平成29年（2017年）OHSAS18001（令和2年（2020年）ISO45001へ移行）取得、令和2年（2020年）JGAP認証を取得し、製品の品質のみならず、当社で働く従業員が安全に働くことができる職場づくりにも積極的に取り組んでいる。

（2）障害者雇用の経緯
　当社は農場部門、工場部門、管理部門の3つのセクションに分かれており、農場部門と工場部門での従業員数が多く、両部門での雇用を通じて地域社会へ就業機会を提供し、貢献してきた。しかし、障害者雇用についての貢献度は必ずしも高くはなかった（障害者の採用は進んでいなかった）。一方で従業員の高齢化が進むとともに、新規募集を行っても採用は思ったように進まないなど、慢性的な人材不足で、従業員確保が課題であった。そうしたことから、当社では障害者の雇用を進めることとし、社内の検討を行った。
　検討は従事者が多い農場部門と工場部門について行った。農場部門では大規模栽培を行っていることから、グループで進める作業が中心で、単純作業を単独で行うような作業は少なかった。そのため、新たに採用した従業員に指導すべき事項（作業手順やルールなど）はさほど多くはなかった。また現場には年齢の高い従業員が多いことから、障害のある従業員への指導などを協力して行うことも期待できた。
　工場（加工）部門では、製造・加工作業は複雑な手順などが必要だが、周辺部の作業を切り出せば手順などを整理することができ、指導事項なども最小限に抑えることができる。また、製造作業に比べると作業の危険性を少なくすることにもつながると考えた。
　以上から、配置・担当業務と指導などでの配慮を行えば、障害者の受け入れは十分可能と判断し、採用活動を始めた。
　まずは障害者就職相談会に初めて参加し、ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センター（以下「支援センター」という。）などと連携しながら障害者の採用活動を進め、平成27年（2015年）3月から本格的に障害者を雇用した。

　農場部門では、年間を通じてケール栽培の作業に従事している。作付け規模は秋冬作（例年9月下旬定植）では30haから40ha、春作（例年2月下旬）で10haから15ha程度となっており、約30名の従業員で栽培を行っている。ケール栽培の主な作業は、採種、育苗、定植、補植、虫取り、収穫、マルチ剥ぎなどの作業で、各作業は複数名で行っており、障害のある従業員も障害のない従業員と同様の作業を行っている。

　　　　　　　
　　　　　　　　　ケール栽培畑　　　　　　　　　　　　農場部門で働く障害のある従業員

　　

 　　　　　
　　　　　　　　　草刈り作業

　加工部門では、従業員が利用するユーティリティスペースの清掃や製造時に使用する手袋や作業靴などの洗浄を行っている。主な清掃箇所は休憩室や会議室、トイレ、廊下、製造現場へ入場する前に手洗いなどを行う前室などである。清掃作業場ごとに清掃手順が決めてあり、一日で一巡する流れとなっている。作業前の朝礼時には、その日の作業内容の説明と問題点がないかヒアリングを行い作業に入るよう配慮している。

　　　　　　　　工場での清掃作業１　　　　　　　　　工場での清掃作業２

 
　両部門とも共通して、朝礼後の作業開始前にはKYT（危険予知トレーニング）を行い、その日の作業において注意するポイントを確認し安全作業の意識付けを行うよう徹底している。