さつき会では、知的障害、内部障害、精神障害のある方々を雇用している。次に障害種別に3名の方の事例を紹介する。

（1）Aさん(女性）、知的障害、50歳代前半
　さつき会が障害のある職員として最初に雇用したのがこの方である。長年両親と同居し家事手伝いをしていたが、外で働きたいと本人が希望し、県立東部高等産業技術学校からの委託訓練生として2か月間の職業訓練を経て採用となった。町内の自宅からバスで通勤している。ほのぼの苑の厨房で食材を刻んだり料理の盛り付けをしたり、食器の洗浄を担当している。就労開始当初は頭痛など体調不良を訴えることが多かったが、与えられた仕事に一生懸命取り組み、少しずつ仕事を覚えていった。Aさんは素直な性格で、厨房で共に働く年配の女性職員たちは自分の娘のように接して指導を続けたという。担当者が顔を会わせるたびに「元気にしている？」と声をかけると決まって「はい、大丈夫です」と明るくこたえる。

（2）Bさん(男性)、内部障害、50歳代前半
　幼少期より心臓機能に障害を抱えており、ペースメーカーを装着している。勤めていた事業所が閉鎖となったことがきっかけで参加した障害者向けの就職相談会においてさつき会の面接を受け、トライアル雇用を経て採用となった。独り暮らしで町内の自宅から自動車で通勤している。仕事は上記Aさんと同じくほのぼの苑での調理補助である。はじめは単純な業務ですらおぼつかない状態だったが、同じことを繰り返し教えていくうちに一つずつ作業手順を覚えていった。今では早朝早出の時は、調理道具の準備から食材の下処理までひとりでこなす。
　厨房内は年配の女性が多く男性はBさんをいれて2名である。当初男性だとやりにくいと言って抵抗感を示していた現場の女性たちは、Bさんの物静かで真面目な仕事ぶりに一目置くようになり、今では全く違和感なく業務が遂行されるようになった。障害が有る無しに関わらず、仕事を覚える過程には個人差がある。Bさんは仕事を覚えるのに時間がかかり、同じ指導を何回か受けることがあった。何度も同じことを指摘されると自信をなくして辞めてしまいそうだがそうしたことはなく、Bさんについて担当者は「周囲からの助言を素直に受け入れ、自分を振り返り改善していく能力があった」と述べている。

（3）Cさん（男性）、精神障害、40代前半
　介護福祉士として働いていたが、交通事故の後遺症で片腕に麻痺が残り失職、ほどなく精神疾患を発症した。その後町外にある就労継続支援B型事業所（以下「B型事業所」という。）に入所、施設外就労としてほのぼの苑にシーツ交換に来ていた。ある日、本人からここで働きたいと相談があり採用となった。独り暮らしで通勤はバスを利用する。とても真面目な性格で一度バスの到着が遅れた時は急遽山道を自転車でやってきた。業務は、食事や水分補給の介助、施設内の清掃と消毒、利用者に危険が及ばないよう見守るなど介護福祉士の経験を生かした内容である。担当者によると、Cさんは決して「コミュニケーションをとるのが上手いタイプではない」が、誰とでも分け隔てなく接して必要なことを必要な時に手際よく提供することができるため利用者の評判は良い。
　実はここに本人ならではの工夫があるという。例えば入所者に提供する飲み物一つにしても、ある人はお茶、ある人はジュース、あるいはミネラルウォーターというように好みはそれぞれ違う。そこでCさんは、個々の要望に確実に対応できるようパソコンで入居者名に必要事項を色分けした居室割当表を作り、業務をわかりやすく整理した。さらに作成した表は定期的に上司に見てもらい変更がないか確認、何度も見返しては仕事を覚えていったのである。

　以上の3名のほかに施設内の清掃業務を担当する知的障害のある職員が3名就労している。中には電車とバスを乗り継いで通ってくる人もいる。6名の職員全員は新型コロナ感染拡大防止の観点から利用者と会話する機会を最小限にするなど、これまでとは違った状況にも対応している。それぞれ抱える障害の程度に違いはあるが基本的にこれまでどおりの業務を継続、全員が4年以上就労を続けている。担当者に職場定着に向けどのような取組をしたのか尋ねると、「現場にキーパーソンがいるわけでもなく、一般職員を対象に障害理解を深める研修をしたこともない。障害が有るからといって特別なことは何もしていない。」という答えが返ってきた。しかし、筆者は取材を通じ、さつき会の障害者雇用の取組にはいくつか特徴があると感じられた。次にその主な取組を紹介する。

　（1）障害者の負担にならない範囲でスキルアップできるよう長く働ける職場環境を整える。

　（2）地元周防大島町内における障害者の働きやすい職場環境を整備する。