(1)事業所の概要

まいばすけっと株式会社（以下「当社」という。）は、平成17(2005)年にイオンリテール株式会社（以下「イオン」という。）の「まいばすけっと事業部」としてスタートした。その後、平成23(2011)年に「まいばすけっと株式会社」として設立、平成24(2012)年にイオンから分社化した。

当社の事業は、都市型小型食品スーパーまいばすけっとの運営であり、現在、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の1都3県に約1,100店舗を展開し、およそ25,000名の店舗スタッフ（以下「スタッフ」という。）が活躍している（店舗数などは令和5年9月22日時点の数であり、このあとも同様）。

 

(2)障害者雇用の経緯

障害者雇用を始めたきっかけは、平成24年に当社がイオンから分社化したことである。当初は本社事務職として採用を進めていたが、当時の会社の成長スピードが速く、事務職だけでは法定雇用率の達成が間に合わないことと、“まいばすけっとらしい”働き方が事務職以外にあるのではないかと考えたことから、店舗に勤務する職務内容で障害者雇用を進める方策について検討し、障害のある社員で構成する「商品陳列チーム」（以下「チーム」という。）による取組を始めた。

現在、障害のある社員143名による21チームが47店舗で活躍している（チーム所属社員は以下「メンバー」という。）。143名の障害の内訳は、身体障害5名、知的障害54名、精神障害52名、発達障害32名である。

チームによる障害者雇用の特徴は、募集・採用については、特定の障害に限定せず行い、選考は職場実習（以下「実習」という。）を活用していることである。そして、採用後のチーム作りも、様々な障害種別のある社員の特性など考慮していることである。本稿では、当社の障害者雇用について、「商品陳列チーム」の取組を中心に紹介する。