事業所名

電気化学工業株式会社  青海工場

所在地

新潟県糸魚川市

事業内容

無機化学製品、有機化学製品、医薬品等の製造

従業員数

1,175名

うち障害者数

20名

 

障害	人数	従事業務
視覚障害
聴覚障害	1	事務（補助）、受付事務、検査、製造等
肢体不自由	6	事務（補助）、受付事務、検査、製造等
内部障害	7	事務（補助）、受付事務、検査、製造等
知的障害	2	梱包作業、清掃
精神障害	4	検査、パソコン入力、分別、製造等

目次

1. 事業の概要、障害者雇用の経緯
2. 障害者雇用についての当社の特徴 ～特性を生かす～
3. 障害者雇用の現在とこれから、まとめ

青海工場全景事業所外観

1. 事業の概要、障害者雇用の経緯

（1）事業の概要

①  事業の特徴

②  経営方針

• 高い技術力で『資源』から『価値あるモノ』を生み出す企業になる
• いつまでも信頼されるものづくり企業を目指す

③  組織構成

（2）障害者雇用の経緯

現在20名の障害者を雇用している当事業所も、化学薬品や高熱での処理を扱う現場のため、数年前までは、実習受入も躊躇していた。ましてや新規で採用することに対しては強い不安があった。

このような状況だったため、ハローワークからは常々障害者雇用を勧められていたが、なかなか採用に至らなかった。きっかけとなったのは、特別支援学校からの熱心な会社訪問である。

①  2007年から始まった障害者雇用

②  安全第一から始まった実習・雇用

③  なかなか2人目が進まなかった障害者雇用

④  進んでいった障害者雇用

2. 障害者雇用についての当社の特徴 ～特性を生かす～

（1）特別支援学校からの採用  ～実習の活用～

通常、従業員を採用する場合は、人手の不足している現場にその作業ができる人を募集し雇用してきた。

しかし障害者の雇用については

①  まずは本人と会う

つぎに

②  この人は何が得意だろう、できるだろう

そして

③  作業内容を決めずに面談を実施

以上の流れで実習期間を含めたそれぞれの業務を決めた。

枠型のメンテナンス作業

木片や石等の取り除き作業

社会経験が少ない特別支援学校の生徒の採用にあたっては、どのケースも採用の際に、最も重視した点は危険回避ができることである。

化学製品製造業ということもあり、危険物や高温の現場など危険な場所が多くあるため、

①  安全に業務を進めるために必要な身支度ができること

②  決められた危険な場所へは近づかないこと

③  安全確認をする場所では自分で確認ができること

など、安全管理をもっとも重要な必須な能力とした。

（2）実習を利用しない雇用

特別支援学校在学中以外の採用については、地域の支援機関やハローワークの担当官など、その人の障害特性を理解している支援者から、それぞれの特性を聞き取り、現場での作業の洗い出しを行った。

検査業務

（3）中途障害者の雇用

過去の職歴と障害の部位や程度にあわせ、内勤での採用としている。事務関係や受付警備の業務などに配置し

• ペースメーカーを装着している者については、電磁波の影響がない部署へ配属。
• 義足等下肢に障害のある者には業務の内容によっては、他の社員が手伝う。

等の配慮を日常的に行っている。

3. 障害者雇用の現在とこれから、まとめ

（1）障害者雇用の現在とこれから

現在も多くの障害者を雇用しているが、ほとんどの障害者が問題なく勤務しており、現場からも「助かっている」と好評価を得ている。

しかし、全員全く課題がないわけではない。その多くは、作業でのミスや作業能力、作業効率の問題ではなく

①  挨拶・報告ができない。

②  指導・助言を素直に受けない。

③  言い訳をする。

など、就労意欲や職業人としての一般常識が身についていないことによる課題がほとんどである。

ハローワークや支援機関等とは、不定期ではあるが訪問を受けたり連絡をとり連携を図っているが、特に目立った課題が生じた際には、生活面ではグループホームの関係者やジョブコーチ、その他の面ではハローワークや各支援機関の担当者から訪問や連絡、ケース会議などを行い、すぐに課題解決に向けた対応ができるよう支援体制を構築しているため、安心して雇用継続ができている。

今後も実習等を受け入れながら、積極的に雇用の機会を増やしていきたいと考えている。また、職場定着を図る上で、現場の理解は不可欠である。現場や担当者だけに負担をかけないよう、社内における連絡体制の構築や支援機関との連携は今後も継続していきたいと思う。

そして障害のあるないにかかわらず、生きがいを持って笑顔で働けるように、働く場が楽しい場所だと思ってもらえるような事業所でいられるよう努力していきたいと考えている。

（2）まとめ

多くの障害者を採用している当事業所で、障害者雇用の中心となっているのは人事担当のW氏である。

W氏は以前、工場内の技術者として勤務していた経験があり、工場全体の現場の作業内容を熟知している。この経験が、危険の多い化学工場の中で、それぞれの障害特性にあった細かで多様な隙間作業の洗い出しを可能にし、配置業務の決定をスムーズにすすめることができた要因の1つだと思われる。

また、糸魚川地区は、海と山に囲まれた自然豊かな町ではあるが、目立った産業が少なく、雇用の場が限られている。特に障害者はほとんどの人が在宅か施設での生活を余儀なくされている。これらの現状を当事業所に理解してもらえたことが、工場全体で障害者雇用を前向きに進めるきっかけとなったのではないかと感じている。

当事業所においては、「雇用率に関係なく、その人ができる作業を探し、障害特性を生かした就労につなげたい。」言葉通りの障害者雇用と、地域の資源やコミュニケーションを大切にした職場作りを今後もさらに進めていかれることだろう。