目標管理制度による社員個々のキャリアアップ実現を目指して
資格取得や職域拡大を達成
2012年度掲載
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
- 事業所名
- 株式会社富士電機フロンティア川崎事業所
- 所在地
- 神奈川県川崎市
- 事業内容
- サービス業( 親会社の委託業務)
- 従業員数
- 24名
- うち障害者数
- 20名(事例で取り上げた障害者数 6名)
（内訳：事例で取り上げた障害者数を記載） 障害 人数 従事業務 視覚障害 製本・印刷業務、メール配送業務、構内清掃業務、製造支援業務 聴覚障害 肢体不自由 内部障害 知的障害 6 精神障害 - 目次
- フォークリフト運転の資格を取得して職域の拡大とキャリアアップを実現
- 高度な製本技術を習得してキャリアアップを実現
- 指導員がいなくても職場内で自立できる社員を育成する
- 日々のヘルスチェックを実施し、加齢予防や対策準備
(注)本事例は、2012年度に作成した「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
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