スキルアップの機会を計画的に設定し、職域拡大や昇格の実施により
プレイングマネージャーを育成
2012年度掲載
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
- 事業所名
- 第一生命チャレンジド株式会社
- 所在地
- 東京都北区
- 事業内容
- 印刷業、書類発送(田端事業部)、清掃業(相娯園事業部)、喫茶業(喫茶事業部)、洗濯業(東戸塚事業部)
- 従業員数
- 150名
- うち障害者数
- 101名(事例で取り上げた障害者数 12名)
（内訳：事例で取り上げた障害者数を記載） 障害 人数 従事業務 視覚障害 屋外清掃業務、書類発送業務、喫茶サービス及び給茶業務 聴覚障害 肢体不自由 内部障害 知的障害 10 精神障害 2 - 目次
- プレイングマネージャー育成に向けた社内キャリアアップの仕組み作り
- トレーナーへのキャリアアップを実現
- 障害のある社員が参画した新規業務の立ち上げ
- 支援機関と連携し円滑な職場復帰と職場定着に取り組む
(注)本事例は、2012年度に作成した「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
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