リーダー等の管理的役割への登用や業務成果に応じた昇格・昇給を
実施しモチベーションを向上
2012年度掲載
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
- 事業所名
- 大東コーポレートサービス株式会社
- 所在地
- 東京都港区
- 事業内容
- 親会社である大東建託株式会社及び関連会社から受託した事務業務。北九州事業所・浦安事業所は印刷業務が中心。あわせて400 種類を超える業務を実施。
- 従業員数
- 82名
- うち障害者数
- 55名
障害 人数 従事業務 視覚障害 シュレッダーがけ、廃棄文書回収、名刺作製、メール便・ハガキ等の仕分け、データ入力作業、メール配送、制服整理、書類管理、郵便物回収、エコキャップ・茶紙回収、ハンコ押し、領収書の梱包・発送、アパート向けのキーの封入・発送、書類のデータファイル化、お客様アンケート集計、点検表とパソコンデータの照合作業、建物定期報告書の印刷・封入・発送、ネームプレート・ゴム印作製、ペーパークラフト作製など。 聴覚障害 6 肢体不自由 8 内部障害 1 知的障害 26 精神障害 14 - 目次
- 職務遂行能力や業績に応じて賃金や昇格に反映させる目標管理制度の導入
- 業務態度に課題の見られた社員をサブリーダーに任命し責任者としての自覚の形成につなげ課題を改善
- 得意とする能力を勘案した専門的な職務への配置転換により能力の発揮とキャリアアップを実現
- 業務遂行に課題のあった社員の適性に応じた業務への配置転換により能力の発揮とキャリアアップを実現
(注)本事例は、2012年度に作成した「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
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