再雇用制度を導入し、熟練社員の業務ノウハウを若年社員に
継承するための人材育成を実施
2012年度掲載
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
- 事業所名
- 株式会社旭化成アビリティ水島営業所
- 所在地
- 岡山県倉敷市
- 事業内容
- 親会社の旭化成グループから以下の業務を受注して事業を行っている。①パソコンによるPDF文書等の作成、デザイン等②クリーニング、襖・障子の張替え、掛け軸表装、裁断、緑化③事務所・独身寮・宴会施設・グランドの清掃④カットレタリング、国家資格取得の受験窓口、研修所管理等
- 従業員数
- 57名
- うち障害者数
- 52名(事例で取り上げた障害者数 2名)
（内訳：事例で取り上げた障害者数を記載） 障害 人数 従事業務 視覚障害 独身寮等の清掃業務、営繕業務 聴覚障害 肢体不自由 2 内部障害 知的障害 精神障害 - 目次
- 社員の高年齢化に対応する再雇用制度の導入により若年社員を育成する社内体制を構築
- 60歳を超えても雇用の継続を目指すための健康推進活動の強化
- 高年齢者と若年者が混在するグループ構成により効果的な業務指導と技術・技能の継承を実現
(注)本事例は、2012年度に作成した「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
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