事業所名

株式会社鳥海フォス

所在地

秋田県にかほ市

事業内容

指定就労継続支援A型事業所、農業

従業員数

40名

うち障害者数

30名

 

障害	人数	従事業務
視覚障害
聴覚・言語障害
肢体不自由	3	施設外就労、農産物栽培・販売
内部障害
知的障害	17	施設外就労、農産物栽培・販売
精神障害	10	施設外就労、農産物栽培・販売
発達障害
高次脳機能障害
難病等その他の障害

目次

1. 事業所の概要、障害者就労継続支援事業所設立の経緯
2. 障害者の従事業務と取組の内容
3. 今後の展望と課題

事業所外観

1. 事業所の概要、障害者就労継続支援事業所設立の経緯

（1）事業所の概要

平成22（2010）年7月27日、株式会社鳥海フォスを設立。同年の11月19日に障害者自立支援法（現在の障害者総合支援法）に基づく、指定就労継続支援A型事業所（定員20名）として事業認可を受け、秋田県にかほ市に開所した。

当事業所の所在地は、鳥海山の麓で田んぼや自然に囲まれた風光明媚な場所にあるが、過疎化の影響もあり閑散としている。どうしたら人の声で溢れるような場所にできるか、地域を活性化させるにはどうしたらいいのかという思いが募っていった。

一方で、自宅に引きこもっている障害者を見るにつけ、また、農業畑の出身ということもあり、農業を基軸にした福祉をしよう、農作業で土や人と触れ合うことで生き甲斐を見つけ、障害のある方が自立を目指し社会に出て働くことで、生きる喜びや充実感を感じてもらいたいとの思いが事業を始めるきっかけとなった。

このようなことから「障害者に対し、安全適正な管理の元、社会参加・自立支援に寄与する」、「無農薬国産の農業品目の生産を通じ、消費者に食の安全、安心を提供する」の2点を経営理念として、障害者の社会参加及び経済的自立を支援することを目的に当事業所を運営している。

（2）障害者就労継続支援事業所設立の経緯

障害者の自立と社会参加は社会全体の課題であるが、その前提である障害者の就業機会はまだまだ少ないのが現状である。平成18（2006）年に施行された障害者自立支援法で就労支援対策は整備されてきているがまだまだ浸透しているとは言い難い。しかし一定の配慮と支援があれば、十分に働くことのできる障害者は多数存在している。そういった障害者の為の、由利本荘・にかほ地域では初の就労継続支援A型事業所「株式会社鳥海フォス」として当事業所は設立された。当地域においては地元大企業の下請け企業に恵まれており、いずれはそれぞれの特性にあった企業への一般就労を目指して事業所運営を行っている。

2. 障害者の従事業務と取組の内容

現在当事業所では「農産物栽培事業」、「農産物等販売事業」、また施設外就労として「農作業等受託事業」を実施している。30名の障害者（肢体不自由者・知的障害者・精神障害者）が当事業所の支援職員の指導の下で就労している。今年からは「専任制」を取り入れることを予定しており、これまでよりも、それぞれの障害の特性に合う責任感を高めた作業分担を進めていくこととしている。

そして筆者は、入所している障害のある方たちを、職員と一緒になって作業し活動することから、「スタッフ」と呼ばせてもらっている。そのようなことから、自立への希望とやる気が培われ、各自の責任感が日に日に醸成されていくのを強く感じている。

薪割り作業

シイタケの収穫作業

田んぼの除草作業で一息

野菜苗の間引き作業

3. 今後の展望と課題

今までは、スタッフ全員で3つの事業、「農産物栽培事業」、「農産物等販売事業」、「農作業等受託事業」に取り組んでいたが、効率化を高め、そして生産性を上げ、そしてまた、スタッフのさらなる成長を遂げるためにはどうしたらいいかということが課題となっていた。

そのひとつの解決策として、今年から「専任制」を取り入れる計画である。作業を分散せず、特定の作業に専門に取組ませることで、課題の解決につなげていきたいと考えている。開所してから3年が経過しており、各スタッフの把握もある程度できたこともあり、それぞれの障害特性を認識しつつ能力や成長の度合いを確かめながら適材適所に配属をしていく計画である。

しかしながら、冬期間はどうしても農作業が激減することもあり多角的な視点でもう一度、どういう作業が可能かを考える必要がある。

そこで、今後は当事業所で生産した農産物を使用した加工品を開発し、より付加価値を高めた商品の販売や新たな農産物としてイチジクを導入し、その加工品にも挑戦していく計画である。

事業を運営していく上で、何らかの課題は必ず付いてくるものである。課題を一つ一つ解決していくことで、事業の目的である「スタッフの自立と社会参加」が可能になるものと確信している。